水建学院紧密围绕学校“双一流”建设目标，以“大禹学堂”课程体系为依托，以“精准服务、分类指导、全程护航”为核心理念，扎实推进2025届毕业生就业工作。

高位统筹，构建就业工作“一盘棋”格局。水建学院始终将毕业生就业工作作为落实立德树人根本任务的重要环节，构建“全员参与、全程指导、全方位服务”的就业工作体系，形成“党政领导牵头、辅导员协同、专业教师参与、校友资源助力”的联动机制。学院创新实施“就业包干责任制”，领导班子成员、系主任、班主任、研究生导师与未就业学生“一对一”结对帮扶，建立动态台账，每周跟进进展。

大禹学堂赋能，打造就业竞争力提升新引擎。作为学院人才培养的特色品牌，“大禹学堂”在毕业季就业工作中发挥了重要支撑作用。平台以“厚植专业根基、强化实践能力、涵养家国情怀”为宗旨，通过“课程+实践+导师”三维体系，全面提升学生就业竞争力。针对毕业生求职痛点，开设《职场礼仪与沟通技巧》《水利行业发展趋势与职业规划》等定制化课程，邀请中建新疆建工土木工程有限公司、中国水利水电第八工程局等企业HR担任讲师。通过模拟面试、无领导小组讨论等实战演练，帮助学生掌握求职技巧。建设“校外导师”人才群体，聘请担任企业高管和技术骨干等杰出校友担任校外导师，通过分析各领域人才需求，指导在校生锚定职业方向做好生涯规划。

校企协同，搭建高质量就业“立交桥”。学院充分发挥水利、土木行业资源优势，深化校企合作内涵，构建“实习-就业”一体化通道。2024年秋季学期以来，累计举办专场招聘会168场，吸引中国电建、中国能建、陕西建工等126家单位进校揽才，提供岗位2200余个，岗位供需比达1:4.1。学院激活近万名校友资源，开展“校友企业专场招聘”“校友导师计划”。00级校友、陕西蒙特水利电力勘测设计有限公司总经理李大山带领团队返校招聘时，专门为学弟学妹开设职业规划讲座。他说：“水建学院毕业生以‘下得去、留得住、干得好’著称，这种务实作风正是企业最看重的品质。”

精准施策，构建就业服务“全链条”体系。面对多元化就业需求，学院建立“分类指导、分层推进”的工作机制，为考研、考公、企业就业等不同群体提供定制化服务。组建由教授、青年教师、研究生组成的“升学指导团”，开展院校选择、复试指导、调剂咨询等服务。开设“选调生训练营”，邀请相关专家及校友解读政策，举办“基层工作校友经验交流会”。建立就业困难学生数据库，提供“一生一策”帮扶。班主任罗老师回忆：“有名降级学生因学业困难和面试屡次受挫失去信心，我和班委开展精准帮扶，最终他能如期毕业并成功签约中铁三局集团建筑安装工程有限公司。”

水建学院创新就业工作机制、发挥“大禹学堂”育人功能、深化产教融合，努力在2025年毕业季交出一份亮眼答卷。学院将继续以服务国家战略需求为导向，以培养“知农爱农、强农兴农”新时代水利人才为己任，不断完善就业育人体系，助力更多学子在广袤天地间书写精彩人生。