自2016年首次聘任“双创”导师以来，动物医学院已连续十年为本科生班级选聘行业高管担任校外创新创业导师。“双创”导师制度历经探索起步到成熟定型，逐步构建起校企协同育人的长效机制，在专业思想教育、产教融合、创新创业竞赛和就业质量提升等方面取得了扎实成效，形成了“动医成长π计划”的“三全育人”工作模式。

在专业思想教育中厚植“农”的情怀。学院先后聘任60名本科生“双创”导师，逐步形成“辅导员—班主任—双创导师”协同联动的培养队伍。2020年出台《动物医学院“双创”导师实施办法（试行）》，实行四年一聘期，推动聘任制度化、规范化，队伍稳定性和工作连续性不断增强。“双创”导师来源涵盖温氏、扬翔、瑞普、新瑞鹏等畜牧兽医、生物医药和宠物医疗行业龙头企业，校企协同育人格局日益清晰。“双创”导师坚持每月进班级召开一次主题班会、每学期组织一次企业走访、每年面向全院开展一次招聘活动，进班级、开班会、带走访成为常态。他们结合行业前沿和自身经历，把专业前景讲深讲透，把职业路径讲清讲明，学生专业认同和行业归属感明显增强。2024级动物药学专业分流首次实现100%一志愿自主选择，实现了从“被动分流”到“主动选择”的转变。

在产教融合中拓展“农”的平台。学院携手40余家校友企业共建80余个实践基地，将企业专家深度嵌入学生职业生涯规划与创新创业教育全过程，让学生在真场景、真项目中锤炼本领。深化专硕项目制改革，与辽宁正大、陕西圣奥等企业联合开展科研攻关与人才培养，多名在企校友重返校园攻读专业博士，形成“实践—深造—反哺”的良性循环。与陕西圣奥联合打造“圣奥商学院培训班”，面向兽药生产骨干、基层技术推广人员和规模养殖场兽医开展系统培训，学院专家团队全程授课，真正实现“送教上门、技术下沉”。常态化组织校友企业进校招聘、学生参加校友企业夏令营，形成“导师引路—实习锤炼—在职深造—反哺行业”育人链条，持续为畜牧兽医一线输送下得去、留得住、用得上的卓越人才。毕业生在“农、林、牧、渔”行业一线就业占比连续三年位居全校第一。

在双创竞赛中提升“农”的本领。20多家校友企业设立专项奖助学金，累计资助500余名学子成长成才。受这份关爱激励，学院依托“双创”导师的行业资源与项目指导，系统推进赛事备战工作，常态化开展政策解读、经验分享、作品打磨等专项培育活动，全方位助力参赛团队优化项目、锤炼能力。在这一机制支撑下，学院学生在全国大学生动物医学专业技能大赛中10次斩获团体特等奖，2024年刘锦旺团队《羊繁启航——肉羊高效快速扩繁技术集成与推广应用》在中国国际大学生创新大赛中首次摘得金奖。近三年，学生在“挑战杯”“国创赛”等国家级A类学科竞赛中屡获佳绩30余项，充分彰显了动医学子敢闯会创的精神风貌。竞赛之外，越来越多的学生将目光投向行业一线，把论文写在牧场车间，把创新落在产业实处，“受助—成长—回馈”的育人故事不断续写。

在就业帮扶中突出“农”的特色。学院秉承“就业服务不断线，暖心陪伴不停歇”的工作理念，从精准掌握就业需求、精准提供就业服务、精准提升就业质量三个方面持续发力，助力困难群体毕业生“能就业、就好业”。学院将原建档立卡家庭、少数民族学生以及有残疾的未就业毕业生作为重点帮扶对象，建立专门台账，学院领导班子成员、“双创”导师、班主任、辅导员逐人分析帮扶对象的就业问题，因型施策、对症下药，有针对性开展差异化、个性化和精准化的“一人一档”“一人一策”帮扶服务。“双创”导师企业为毕业生优先推荐岗位信息、优先落实政策、优先组织培训见习，帮助学生深入挖掘自身优势，激发就业内生动力，并结合实际困难给予就业生活补贴。近三年，学院重点群体帮扶工作联系服务率100%，帮扶就业率达95%。

十年探索，十年深耕。“双创”导师制度已深度融入学院“三全育人”工作体系，校企协同、产教融合的育人路径日益清晰。从一支队伍到一套机制，从一个班级到全院覆盖，从一次讲座到常态化运行，变化的不仅是规模与形式，更是育人理念的持续深化。未来，学院将继续丰富“双创”导师工作内涵，进一步拓展校企合作的广度与深度，让更多学生在导师引领下坚定专业志向、练就过硬本领，在“知农爱农”新型人才培养的生动实践中，书写属于动医人的青春答卷。