“老师，我拿到了兴业银行的实习录用通知，特别感谢学校的宏志助航计划和学院的简历指导活动，帮助我提升了求职竞争力，我将踏实实习，争取顺利签约！”2023届毕业生秦小林满怀信心地说道。

为助力毕业生充分满意就业，学院“五路并进”，在组织领导、朋辈引领、资源开发、目标导向、学生所需等五个方面下功夫，扎实推进2023届毕业生就业工作，促进学生就好业、好就业。

强化组织领导，管理方式“加力度”。把毕业生就业工作放在突出重要位置，学院党委书记、院长亲自部署，把该项工作纳入院领导班子议事日程，学院党委会、党政联席会专题研究、协调推进。通过召开班主任就业动员会、学生干部工作会，构建“学院-辅导员-班主任-学生干部”管理体系，将就业工作纳入辅导员、班主任工作考核，加强工作力度。

发挥朋辈引领，就业去向“增丰度”。为帮助同学们选择适合自己的岗位，学院分升学、公考、企业等类别开展经验分享交流会。邀请2022届优秀毕业生按照9个专业分别开展保研和考研经验分享会、公考备考和求职经历交流；同时，还开展“行业认知”专场报告会，邀请相关行业人才和校友，针对行业发展现状、前沿信息、未来方向等信息开展讲解和介绍，帮助学生加深对行业发展的认识，树立正确的就业观和择业观。还针对专业特色开展“2023届银行招考策略分享会”。

推动资源开发，信息渠道“拓宽度”。通过访企拓岗、定向推荐、校友资源发掘等渠道为23届毕业生提供就业实习岗位，形成多方合力促就业的良好氛围。目前，累计为同学们提供中国农业银行、兴业银行、中信证券、新疆农科院等30余家企事业单位实习招聘信息，已有100余名同学在银行、证券、会计事务所、企事业单位等开展就业实习。

坚持目标导向，靶向发力“有精度”。面向23届全体毕业生发放调研问卷，精确掌握同学就业意向，分类建立就业台账，有针对性做好就业指导。以专业为单位邀请就业实训室老师开展简历指导活动，通过“一对一”形式修改简历100余份。根据同学们就业意向精准推送相关招聘信息，如向维吾尔族学生沙尼牙•阿不力米提推送杨陵区大学生暑期政府见习信息并成功入选。

聚焦学生所需，纾困解难“有温度”。为帮助同学们梳理就业时间节点，发放升学求职月历，帮助广大毕业生明确考研考公、求职校招、应征入伍、三支一扶等就业事项时间表，引导同学们做好各阶段准备工作。在学生高校夏令营、就业实习面试关键期，统筹学院会议室资源，为学生提供面试场地和设备，解决网络面试信号弱、环境差、干扰多的问题，助力学生提高面试成功率。

编辑：杨远远

终审：徐海