在全国上下一心抗击疫情，打赢疫情防控阻击战之时，为持续推进“人才强校”战略深入实施，保障学校“十三五”期间人才工作圆满收官，高层次人才工作办公室围绕“治理体系和治理能力提升”年度工作目标，积极调整工作思路，统筹推进各项人才工作，化危机为机遇，努力消除疫情对人才工作的不利影响， 确保各项人才工作“不断线、不离线、不落伍”。

　　人才引进工作“不断线”。一是调整策略，搭建平台，联合人事处参加由中国科学人才网、驻国外使（领）馆教育处、中国留学生海外高校社团组织的网络视频人才招聘会，悉心解读学校政策，以求贤若渴的诚意和决心抛出橄榄枝。招聘会当天，学校共获得100余名海内外学者的关注，收获有效简历97份，占西部与会高校总投递简历数的13.06%。二是密切跟踪，工作前置，确保人才如期加盟。加强因疫情未按期来校报到引进人才的动态跟踪，密切关注其动态，定期与他们进行沟通联络，商讨工作合同制定、来校工作计划、来校报到程序等事宜，会同学院、人事处先行为其办理协议签订、档案转寄等手续，确保人才如期加盟。三是调整合同目标，完善评价内容，建立健全以破除“五唯”为导向的人才评价机制。积极落实《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见》等相关文件精神，完善引进人才学术评价方式，严格实行代表作评价制度，合理调整代表作评价内容，修改引进人才合同目标任务，引导人才评价突出科学精神、创新质量和服务贡献，推动回归学术初心，激励人才在教书育人、科技创新、社会服务等方面追求卓越。

　　人才服务工作“不离线”。一是建立沟通联络机制，畅通信息渠道。认真贯彻落实疫情防控期间中、省及学校相关制度，建立外籍专家联络工作平台，实行外籍专家每日健康报告制度，学校、学院上下联动，时刻关注外籍人才健康状况，并及时做好人才居家隔离期间的服务工作，传递真情、奉献温暖。二是加强防控宣传教育，增强防范意识。及时搜集疫情防控管理等相关消息，不定期向外籍专家及人才发布有关国家入境管制措施、防控知识手册等各类管理措施及重要提醒，帮助其增强防范意识，了解防范知识，引导其理性认识疫情，科学做好防护。三是及时划拨人才津贴和引进人才科研经费，确保疫情期间人才工作、生活 “两不误”。

　　人才信息化建设“不落伍”。以学校治理体系和治理能力提升为契机，全面加强信息化建设，将人才工作信息化建设列为本单位年度重点工作之一，正式启动筹建高层次人才招聘系统和高层次人才服务系统，实现简历投递-面试审核-综合评价一体化、同步化。进一步精减人才引进流程，畅通人才服务渠道，提高服务效率，实现人才引进、人才服务快速化和精准化，营造人才工作良好氛围。

编辑：王学锋

终审：郭建东