为进一步推进毕业生就业工作，确保学生充分、高质量就业，信息学院精准精细精心做好“四则运算”，以“加减乘除”四种工作方法，推进学院就业工作。

　　就业信息做“加法”。学院通过联系优秀校友、走访行业企业等多种举措，与行业企业建立起长期合作关系，了解企业人才需求，主动邀请企业来校召开专场招聘会。目前学院举办中国电信、中软国际、神州数码等专场招聘会31场。同时在学校就业中心指导下，广泛收集企业招聘信息，建立毕业生就业信息发布平台，目前已发布就业信息178条,就业岗位657个。组织2020届毕业生旁听企业专场招聘会，提前“找感觉”，参与体验用人单位的笔试和面试，引导学生和企业充分交流，及时掌握最新就业信息，增强自身职业适应性。

　　就业压力做“减法”。学院仔细摸排未就业学生心理状态，引导考研失利进行压力疏导，班主任和辅导员全面约谈目前未就业的121名学生，掌握学生求职进展，鼓励学生多去尝试，缓解就业压力；学院对生活上困难的学生给予及时帮扶，尽早解决其后顾之忧，对就业困难学生进行一对一帮扶，指导学生根据行业招聘动态信息及时调整就业策略，督促学生抓住有利时机成功就业。

　　就业信心做“乘法”。学院仔细了解未就业学生的思想动态和基本情况,建立学业困难、少数民族、就业困难、建档立卡家庭等特殊群体就业台帐，提供精准帮扶和重点指导；积极动员学生报名学校季就业洽谈会志愿者，在为企业服务的同时近距离接触HR，进一步了解企业用人需求和标准；邀请就业指导中心主任罗建峰为2020届毕业生做就业动员，他结合往届毕业生就业过程中的一些典型案例、市场与用人单位对员工素质和能力的基本要求等，引导学生提前着手，做好准备，认清就业形势，增强就业能力，树立就业信心，迎接就业挑战。

　　就业盲目做“除法”。学院充分调研2020届毕业学生就业意向，目前已初步形成数据库，每两周更新一次；结合学业生涯教育和专业思想教育唤醒大一学生生涯意识，开展“小简历、大规划”教育活动，要求学生进入大学伊始提交简历，针对学生对自身定位和发展方向提出相应建议，面向学生开展职业生涯规划、简历撰写制作、求职礼仪、面试技巧等方面的指导培训。邀请西安纽扣软件科技有限公司创始人、学院2003级校友葛贤钰做“IT行业发展及职业规划”专题讲座；邀请学院2007级校友、中国银行软件研发中心黄欣分享“互联网+时代下的就业选择”。

编辑：张晴

终审：徐海