近年来，学院依托导师及团队荣誉榜样引领作用，进一步规范院级导师培训制度，持续发挥导师立德树人功能，推进学院高层次人才培养迈向新征程。

一是严把导师入口关。进一步加强首岗导师选聘审核，优化导师选聘条件和程序，强化立德树人职责要求，将研究生学业成绩、科研成果产出、研究生就业情况与导师审核挂钩，完善上岗和退出机制。

二是分类制定导师选聘标准。按照学术型硕士、学术型博士、专业型硕士、专业型博士四个类别，分类制定遴选标准，突出专业型导师科研成果应用性要求，做到指导学生与产业前沿紧密结合，进一步丰富成果展现形式，聚焦前沿技术突破。

三是完善激励机制。学院将持续组织团队、个人积极申报研究生导师相关荣誉，发挥“有组织科研”作用，坚持多元化评价，将导师政治表现、师德水平放在首位，发挥榜样力量在青年导师中的引领作用，形成导师群体良好的互动机制。

四是发挥示范引领作用。以“老带新”方式帮助青年导师尽快熟悉工作职责，全面提升导师育人工作的主动性和积极性。先后邀请荣获校级“优秀导师”的张振文教授、惠竹梅教授与全体导师交流座谈，分享导学关系、学业规划、科研选题、关心关爱学生、就业指导等研究生培养的实际经验，做好良师和益友。

加强研究生导师队伍建设是一项长期性工作，学院将在导师培训领域持续发力，加快建设与学科、行业地位相匹配的高水平导师队伍。

编辑：王学锋

终审：徐海