3月21日，农学院召开党支部书记例会，专题研讨2024届就业工作，精准划分责任田，系统强化目标落实，全面打响就业“百日攻坚战”。

农学院2024届毕业生在库人数达到578人，创历史新高。面对日益凸显的就业压力，农学院继续推进落实《“党建+就业”联动工作方案》，探索“党建引领促就业、支部活力提质量、党员结对强服务”的就业育人模式。

重统筹，党建引领统一思想。就业是最大的民生。农学院党委坚持党建与业务深度融合，将“支部建在连上”的政治优势转化为推进就业优先政策的组织保障。建立了党政一把手牵头，全体学术团队党支部参与的统一战线，定期召开党委会、党政联席会、党支部书记例会，统一就业工作思想，提高就业优先认识，将就业工作纳入为教职工思想政治鉴定的重要内容。

细分工，全员参与统一行动。农学院建立“党支部书记（副书记）—导师—辅导员—党支部学术委员”全员化的就业指导长效机制，优化就业指导资源，细化就业责任分工。党支部充分利用“三会一课”等，面向支部全体研究生开展职业规划及就业育人活动，如就业形势与政策解读、就业经验交流会等；导师、辅导员引导学生充分利用“就业大学堂”、团体辅导等方式不断锤炼求职本领。党支部学术委员协助党支部书记、副书记及辅导员做好研究生就业指导和就业信息传达等工作。

讲实效，反馈及时统一进度。农学院整理完善“党支部—导师—毕业生”就业信息一览表，通过就业“销号”制度，实现就业进度全程跟踪。党支部“抓两头、促中间”提高就业工作实效，引导毕业生党员学生发挥模范带头作用，自觉帮扶引导特殊困难群体学生。抢抓“金三银四”春招窗口期，以党支部为单位把握就业工作节奏，强化关键时期就业服务与指导，提升毕业生就业竞争力。通过“周报制”及时向党支部反馈就业进度，发布就业信息，有组织、高效率、齐用力的推进毕业生就业工作。