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春季双选会上，我以学生记者的身份，与企业招聘负责人交流行业发展和人才选拔情况。采访结束，我正打算离开，HR(人力资源经理）叫住我，开玩笑说道：“我们正在招聘人事相关岗位，我认为你挺合适的，要不要考虑一下？” 我一笑，表示自己目前是大一学生，还无法胜任该工作。

事后，这件玩笑让我思索良久：倘若我是一名大四学生，拿着精心打磨的简历认真应聘，也未必能得到这样一句主动邀约。我内心里思考着，生出一个问题：简历真的等同于能力吗？我们花费大量心思包装简历，可真正能让对方当场认可、迅速记住的能力，究竟是什么？ 

春季双选会现场

那天在双选会现场进行采访时，我了解到，多位招聘负责人都认为许多毕业生实际锻炼不足；专业实操、英语口语等能力与岗位要求存在差距。在不同的岗位需求上，企业招聘者都不约而同着重强调了一点——综合能力，求职的核心竞争力。

一方面，在求职场景中存在普遍认知，那就是亮眼的纸面履历是进入企业的重要敲门砖；另一方面，能力才是职业岗位需求的核心，能力无法完全表现在那白纸黑字上，而是需要实践才能凸显的。这两种看似相互矛盾的现象，让我不得不思索，我们所说的能力究竟该如何定义，一个人的能力又该如何真正被发现呢？

长久以来，我们总把综合能力框在看得见的纸面成果里：丰富的实习经历、高分的英语成绩、含金量足的资格证书。我们忙着把简历填得满满当当，总觉得简历越好看，就代表自己越有能力，甚至为此陷入不必要的焦虑。可这次意外的邀约让我看清，简历上的内容，从来不等同于真实的能力。

企业看重的综合能力，不只是证书和经历，更是简历里写不出来的东西 —— 清晰的表达、流利的口语、岗位所需的实操本领，这些能在真实场景里用得上的本事，才是最能打动人的核心。

双选会上的招聘展报

这并不是说简历、证书不重要，它们依然是求职时的重要参考。但我们不该本末倒置，只忙着包装纸面履历，却忽略了打磨真正的硬实力。一份再华丽的简历，撑不起与之不匹配的实际能力；可只要自身本领扎实，即便履历普通，也能在交流中被人看见、被认可。

回到最初的困惑：能力如何被看见？其实答案从来不是刻意展示，也不是拼命堆砌。 当我们不再把综合能力窄化为纸面标签，而是沉下心筑牢做事的底色；不再焦虑如何被看见，而是专注于让自己变得靠谱、可塑、能成事，能力自然会在行动中显现。企业要的从来不是一个完美的“标签集合体”，而是一个能扎根、能成长、能成事的人。

我校“诚朴勇毅”的底色，从来不是让我们放弃提升显性能力，而是告诉我们普通学子的破局之道：不必因暂时的履历普通而自我否定，不必困于“综合能力不足”的焦虑，先扎稳做人做事的根基，再一步步补齐技能短板。

毕业生们在展会上了解招聘信息

能力的本质，是内外兼修达成的适配；而被人认可的本质，是水到渠成收获的肯定。无需纠结于怎样崭露头角，先将自己雕琢成有底蕴、有潜力之人，机遇自会在前进途中，不期而至。

作者简介：殷悦洋，语言文化学院英语专业25级本科生

编发：陈欣悦