一方是求贤若渴觅俊才，一方是飞鸟择良木而栖。这“觅”和“择”之间，一直是用人单位和各路英才的共同课题。近两年，西北农林科技大学理学院倾注超常规的热情，采取超常规的举措，努力拓展选才、引才的空间和途径，在重点领域、顶尖人才和高水平团队引进方面取得突破性进展，先后有29名精英人才落户理学院。高水平人才的相继加入，对地处西部城市郊县的西北农林科技大学的学科建设产生了巨大的助推作用。目前学院师资队伍整体已达国内同类院校领先水平。

　　西北农林科技大学理学院成立于2006年，学科发展基础极其薄弱，缺乏领军人才；科研、学术平台少，经费投入不足，获取大项目困难，缺乏标志性大成果；国际交流活动少，课程建设、教学手段滞后，教学水平和质量受到严重制约。为改变这种局面，学院确定将人才引进工作为学院“人才强院”战略的切入点和突破口。

　　为将人才引进工作落到实处，理学院实施了“全民动员”，学院领导亲自主抓，广泛发动全院师资力量，多渠道、广途径，搜集人才信息，筛选重点人才，安排专人负责跟踪联系。结合学科发展和学院目标，依托学校“人才强校”战略政策，用热心真情感动人才，用政策环境和事业发展吸引人才。同时，努力营造有利于人才发展的平等、和谐、互信的良好环境，保证人才引得来，留得住。

　　在100多个越洋电话和近百个邮件的联络后，美国南佛罗里达大学博士后张瑞明，瑞典皇家工学院博士后裴志超，日本东京大学、北海道大学博士后仲崇民，哈佛大学博士后段金友相继落户理学院。随后，以人才引人才，裴志超博士又带回了瑞典皇家工学院博士后孙世国等6位博士后、博士，这批人才归来后，迅速在学院组成了糖生物学学术团队。据统计，近三年来，理学院共引进国内外学者29人，包括博士17人，教授9人。至目前，理学院共引进6名三级教授，4名四级教授，拥有国外博士学位者4人。

　　高端人才的加入，显著提高了学院科教力量的整体水平。与2008年相比，获批自然基金数从2项增长到9项，SCI收录文章从22篇增加到70余篇。因示范和规模效应，目前学院8个具有影响力的学术研究团队中，有5个团队负责人为引进人才担当，拓宽了现有教师的视野和教学理念，促进了基础教学水平的显著提高。