面对当前大学生就业的严峻形势，西北农林科技大学把深入学习实践科学发展观活动作为学校发展的内在需求，树立“非常时期、非常责任、非常决心”意识，实施就业工作党政“一把手”负责制，完善“领导主抓、就业中心统筹、学院为主、全员参与”的工作体系，确保大学生就业工作落到实处。截至目前，学校共举办校园专场招聘会２２０余场次，提供岗位１．２万多个。

　　西北农林科技大学结合自身实际，强化服务指导，采取多种措施提高毕业生就业竞争力。学校通过召开毕业生就业工作动员会、举办“就业大学堂”系列讲座、开放“学生职业咨询工作室”、开展“一对一”的个性化咨询服务、“职业生涯规划训练营”团体辅导系列活动，对毕业生进行就业政策、就业形势、就业权益保护等方面的系统指导，帮助毕业生认清就业形势，转变就业观念，提高就业技能。

　　西北农林科技大学把收集就业信息、联系用人单位作为就业工作的一项重要任务，重点加强与地方人事部门和人才中心、人才网站的联系合作，千方百计为毕业生服务，特别是为受金融危机影响较大的专业毕业生收集岗位需求信息。学校利用“全国高校毕业生就业网络联盟”和“全国大学生就业公共服务立体化平台”，组织毕业生积极参加网络招聘。不断加强就业在线网与大型人才网站及有关地区人才服务网站的链接与实质性合作，推进实现毕业生的网上择业，为毕业生查询就业信息、进行远程面试提供条件。 

　　 西北农林科技大学组织开展一系列校园招聘活动，积极开拓就业市场，走访用人单位，收集需求信息，建立以专业为核心的相对稳定的市场网络。学校每年选择１至２个省（市）举办毕业生推介和就业市场建设活动，并建立长期的交流合作关系。

　　学校坚持“大型招聘会办好，小型招聘会办多”的指导思想，经常性地举办校园专场招聘会。在２００９年中西部地区高校毕业生供需洽谈会上，２５个省区市２６６家参会单位提供岗位需求４４００多个，另有６０多家未参会单位提供岗位需求信息１６００条。

　　西北农林科技大学还邀请陕西、重庆、四川、江苏等省市组织部负责人进校宣讲“大学生到村任职”和“选调生”工作，与毕业生进行面对面的交流。邀请新疆生产建设兵团十四个师３５人的招聘团来校进行专场招聘，切实做好毕业生到基层和西部就业的引导、鼓励、支持和服务工作。 

　　 西北农林科技大学还努力探索大学生自主创业新路子。学校建立了“以科技推广为依托、以服务‘三农’为宗旨、以实验场站为基点、以学生创业为目的”学生创业模式，将８个校外科研试验示范站以及相关的实验场所作为学生实习创业的孵化基地，实现教育与生产、专业学习与就业实习、学校教育和社会需求的对接。目前，学校在全国建立大学生就业实习基地１１９个，今年新增大学生就业实习基地１６个，为２００９届本科、硕士毕业生提供４０多个科研助理岗位，为毕业生搭建了良好的自主创业平台。