就业是最基本的民生，为扎实做好2027届毕业生就业工作，人文学院着力构建责任压实、帮扶精准、分类指导、示范引领的“四位一体”就业工作格局，多措并举、综合施策，全力促进毕业生高质量就业。

打造工作“新模式”，多举措夯实主体责任。学院坚持把就业工作摆在突出位置，进一步建立健全就业工作领导组织机构，实行学院“党政领导+学业生涯导师+班主任+辅导员”联动工作机制，推动就业工作全员参与、同向发力，广泛凝聚齐抓共管的工作合力；坚持高位统筹、常态调度，定期在党委会、党政联席会专题研究就业工作，深入研判当前就业形势及存在的困难,逐项明确下一阶段就业工作重点并作出安排部署；注重制度引领、长效发力，先后制定出台《人文学院本科生学业生涯导师制实施办法》《人文学院就业工作激励办法》等制度文件，将就业工作贯穿教育教学全过程，推动“招生-培养-就业”有机联动，坚决打好新形势下的“就业攻坚战”。

刻画学生“晴雨表”，多方位提供暖心帮扶。学院党委书记组织召开毕业年级班主任工作会议，学习传达学校相关会议精神，共同研判就业形势、统一思想认识，邀请2026届优秀班主任代表王杰围绕就业指导、心理疏导等重点工作分享个人心得体会，群策群力谋划推进就业工作；针对学生就业目标模糊、就业形势不明晰等实际，学院通过召开班会、学生代表座谈会、走访学生宿舍、一对一约谈等途径，对学生就业意愿进行全面调研，详细摸排就业意向，精准制定就业方案；持续落实院领导联系重点学生制度，各班主任、辅导员针对就业困难、学业预警及高关怀学生群体开展“一对一”帮扶指导，制定帮扶台账，并根据学生就业意愿定向推荐就业工作岗位，让暖心帮扶贯穿就业服务全过程。

构筑就业“工作坊”，多维度开展分类指导。学院聚焦学生多元就业需求，联合中公教育、华图教育等培训机构组织开展2027届公考培训系列活动，涵盖选调、国考、军队文职多类报考方向的政策解读、备考规划、模拟考试等丰富环节，并开展结构化面试、无领导小组面试等专题培训，切实提升就业服务精准度；紧盯司法考试复试关键期，针对进入复试的40余名学生，特邀西北政法大学刑事法学院邹帆、张恒两位老师开展专题指导，助力法学学子破解主观题输出答题痛点，掌握经验技巧；联合西安学而思教育开展“师途启航”教学技能训练营，为计划报考教师资格证、立志从教的学生提供沉浸式模拟训练，助力学生教学技能水平提升、增强就业竞争力。

激发榜样“新力量”，多形式发挥示范引领。学院依托就业大学堂、基层就业引领讲坛等就业平台，充分发挥校友引领作用，先后邀请云南龙润集团副总裁马双雄作《向根生长，厚积薄发》专题讲座，邀请2026届硕士毕业生罗荣灏等3名基层选调就业学生代表分享工作经验心得，助力学生明晰就业方向；注重朋辈引路、网络贯通，从升学深造、学生党员群体中为每个本科生班级选聘就业联络员，架起学院与班级学生之间的沟通桥梁，为班级学生提供多方指导，做好学生就业“引路人”；深入挖掘优秀毕业生就业典型案例，依托新媒体平台、经验分享等形式广泛宣传保研、就业学生先进事迹，持续增加典型人物示范带动作用，进一步激发广大学生内生动力。