为精准对接用人单位人才需求，助力2027届学生高质量就业，6月11日至14日，思榕智能装备有限公司专程来校，开展为期4天的系列校园招聘专项活动。

本次活动打破传统宣讲加单次面试的单一招聘模式，按照简历指导、现场面试、专项岗前培训三个环节依次推进，覆盖信息、机电、经管、外语等多学院学生，吸引百余名毕业生踊跃报名参与。

思榕智能装备人力资源团队联合一线技术骨干，通过线上线下同步开展公益简历和面试指导。工作人员现场解答学生简历普遍存在的实习经历、科创项目、专业技能表述模糊、内容重点不突出等问题。相较于校内常规简历格式指导，本次指导立足企业HR简历筛选真实视角，引导学生贴合智能制造行业岗位要求提炼个人核心优势，梳理校内课程设计、金工实习、学科科创竞赛中的实操经验，补齐求职材料短板。信息学院软件工程专业2023级学生罗逸参加后表示，以往简历单纯堆砌学业成绩，经过企业专业指导后，能够结合岗位需求凸显自身实践能力，后续面试备考也更有方向。

企业组织集中现场两轮面试，分为人力资源初面与技术终面。初面侧重考察学生求职动机、长期职业规划、职场抗压能力等综合素养；技术终面由企业技术主管主导，围绕专业通用知识与综合实践能力展开提问，同时结合学校学科培养特色考察学生综合专业素养。思榕智能装备人力资源高级总监叶才慧表示，我校学生专业功底扎实、做事踏实严谨，综合素养契合企业用人需求，岗位适配度极高。经过两轮考核，共计40名学生顺利通过面试，获得校内专项岗前培训资格。

思榕智能装备在校内开展封闭式专项岗前培训，对入围学生开展入职前置化岗位培养。所有培训内容紧贴员工入职后的实际工作内容，分为企业发展概况、内部组织架构、岗位专业技能、综合业务实操、岗位日常工作流程五大板块，全程依托企业一线真实项目案例授课。培训期间同步穿插游戏破冰、小组实操研讨、岗位模拟答疑、个人PPT汇报等多元互动环节，帮助学生缩小校园理论学习与企业实际岗位的认知鸿沟。培训结束后统一组织结业考核，大幅简化毕业生求职流程、降低求职成本。

本次活动将求职赋能、人才筛选、岗前适配培养全流程落地校园，前置完成校企人才标准对齐，有效缩短毕业生入职适应周期，提升人岗匹配精准度。经全流程考核筛选，最终有23名学生获得企业录用offer。