为切实做好研究生就业工作，信息工程学院以就业全程化、育人全员化、服务精准化为工作抓手，构建贯穿研究生培养全周期、覆盖研究生全体、聚焦研究生全需求的就业工作体系，持续擦亮“赋能·圆梦”就业育人品牌，推动研究生就业工作提质增效。

坚持就业工作全程化。信息工程学院构建“研一启蒙、研二赋能、研三冲刺”的全周期就业指导链条，将职业发展教育与就业引导融入研究生培养全过程。针对研究生不同阶段成长需求，学院系统开展生涯规划启蒙、行业认知教育、求职技能提升、就业政策解读等系列指导活动，提前筑牢职业发展基础。持续打造“赋能·圆梦”就业榜样引领特色品牌，常态化邀请优秀毕业研究生、行业资深从业者、企业技术骨干开展经验分享、职场讲坛与求职沙龙，以朋辈榜样力量点亮成长方向、拓宽就业视野，引导研究生树立正确的择业观、就业观，提前明确发展目标、做好求职准备，实现从“被动求职”向“主动规划”的根本转变。

推进就业育人全员化。着力构建“学院统筹、学工牵头、导师主责、全员参与”的协同就业育人机制，切实把导师育人职责与就业工作深度融合。学院建立毕业研究生就业情况月度通报制度，定期向全体研究生导师反馈所带学生就业进展、签约状态与求职困难，推动导师主动参与就业指导、职业引导与岗位推荐，将就业关怀融入日常科研指导、师门交流与成长陪伴全过程，充分发挥导师在研究生职业选择、行业认知、心态调适等方面的重要引领作用，形成上下联动、左右协同、齐抓共管的强大就业工作合力，让就业育人真正渗透在培养每一环、覆盖到每一人。博士生导师宁纪锋教授经常利用组会、日常交流契机了解、关心、指导学生的就业，他的2026届的研究生已实现100%就业。

聚焦就业服务精准化。信息工程学院建立“全面摸排、分类施策、一人一策、精准推送”的就业困难群体帮扶机制，切实守住就业底线、提升就业实效。学院每年5月就对下一年预毕业研究生的就业需求、实习意向、实习应聘、发展规划开展全覆盖摸底排查，重点针对就业困难、求职迷茫、慢就业缓就业等重点群体，建立专项帮扶台账，量身定制个性化指导方案，开展一对一简历打磨、模拟面试、政策讲解与心理疏导。同时主动对接优质行业资源、重点用人单位与优质就业岗位，为毕业生精准匹配、定向推荐，实现“指导精准化、岗位精准化、帮扶精准化”，切实解决研究生求职急难愁盼问题，全力推动毕业生尽早就业、高质量就业。 

信息工程学院将继续坚守为党育人、为国育才初心使命，持续深化就业育人模式创新，不断完善全链条、全覆盖、全方位的就业工作体系，以更高标准、更实举措、更优服务助力研究生成长成才，持续推动毕业生更高质量更充分就业，为学校人才培养事业高质量发展贡献信息力量。