为抢抓春招关键期，扎实做好2024届毕业生就业工作，提高毕业生的就业素质和竞争力，水建学院以充分发挥就业育人功能为理念，通过下好“先手棋”、用好“关键招”、走好“升级路”、打好“特色牌”，协调多方力量，多措并举助力毕业生实现更充分、更高质量的就业。

坚决下好“先手棋”，精准摸清学生情况。学院以院领导-专任教师-辅导员-班主任（导师）为就业工作推进队伍，设立组建小水滴“生涯”工作室、毕业生委员会，任选班级就业委员，以学工干部-毕业生委员会-就业委员为中心，建立起院-班-舍三级联动机制，辐射全体毕业生，打通就业育人最后一关；准确掌握就业情况，动态研判就业形势，目前已累计针对2024届773名毕业生开展四轮就业情况调研摸排，深入了解和掌握学生就业意向、就业阶段、就业需求、就业困难等情况，科学谋划具体措施，多措并举拓展岗位资源，真正当好就业工作的“网格员”；邀请就业指导中心老师来院为辅导员、班主任开展就业形势研判会，通过解读就业政策、分析就业数据、梳理就业工作方法等，提升就业指导能力，打造一流就业工作推进队伍。

真正用好“关键招”，就业路上不落一人。学院构建全方位就业育人体系，做到点面结合、重点帮扶、个别指导。依托小水滴“生涯”工作室，建立简历指导小组，全体辅导员深入到班团组织、学生社区中，为2024届773名毕业生具体开展一对一简历指导等就业帮扶措施；针对就业抉择困难群体，开展谈心谈话，强化思想引领，帮助学生追本溯源解决思想和观念问题，鼓励学生精准剖析自我，摆正心态，以自信、从容、认真的心态面对就业；以学生为中心，聚焦低保家庭、脱贫家庭、少数民族、学业预警等特殊学生群体，设置台账，持续推进落实“一对一”帮扶机制，确保一人一档、一人一策，帮扶内容涵盖简历修改、面试演练、岗位推荐等，做好有温度、不断线的指导服务，为学生就业注入新动能；不间断推动“参军入伍”“三支一扶”“西部计划”“选调生”等基层项目宣传引导，主动推荐符合条件的学生报名，通过宣传优秀校友事迹、开展“基层就业讲坛”等鼓励广大学生到基层奉献青春力量。

坚定走好“升级路”，着力优化就业服务。打造一站式就业服务平台，让服务更贴心，让学生少跑路。学院领导和辅导员通过走访宿舍、学习室、教室等方式，开展送岗上门服务，了解学生就业意愿，精准推荐就业岗位；聚焦未就业群体，征集未就业学生就业意愿，邀请学生群体中呼声高、口碑好的企业来院招聘，确保高质量就业，目前已累计为2024届毕业生开展专场招聘宣讲会170余场；做好政策解读，为毕业生开展针对性和个性化的就业服务，邀请优秀校友、考研上岸学生、优秀基层毕业生开展企业就业、复试、调剂，公考笔试、面试等各项指导10余场，有力提升学生就业能力；积极搭建信息服务平台，每日在大学生就业服务平台、学科相关头部企业招聘官网搜集信息，以按岗位、分专业、划地域的方法整合信息，利用年级群、新媒体平台，每周发布招聘信息，目前已累计发布招聘信息2341条，帮助学生有效筛选岗位。

持续打好“特色牌”，发挥朋辈引领作用。学院充分发挥朋辈榜样力量，邀请推免学生至低年级开展保研经验交流会，引导学生树立正确的学习态度，帮助低年级同学对未来发展形成更清晰的认识、制定更具体的规划；通过官微公众号打造“星发布”品牌推送系列，遴选优秀推免、企业就业、基层就业毕业生，深度挖掘人物事迹，树立人物典型，发挥头雁效应，形成群雁齐飞良好现象；持续稳步推进“Top To Top”实习模式，通过精选企业、学分置换、产学结合、成果汇报等方式，构建立体化就业指导服务体系，本学年输送25名Top实习生至行业头部企业实习，除考研学生外，截至目前签约率达90%。实习结束后，学院深挖学生成长素材，通过官微推送Top实习生风采展3期，持续发挥典型宣传带动作用。