“疫”路相伴 共赴就业“云端之约”
2020届毕业生春季就业网络招聘会顺利举办

　　3月20日，我校2020届毕业生春季就业网络招聘会在“云就业”平台顺利举办。校长吴普特通过大数据后台现场观看招聘会实况，并对进一步做好就业工作进行了强调。

校长吴普特讲话

　　招聘会期间，吴普特分别与湖北籍毕业生廖丹，深圳诺普信农化集团有限公司董事、总经理，我校89级校友高焕森进行连线，现场了解毕业生求职情况以及用人单位招聘情况，听取了水建学院、园林学院负责同志分别就近期就业工作推进情况的重点发言。吴普特对当前学校就业工作给予充分肯定，并提出三点要求：一是创新就业指导。全面推行线上招聘，对学校就业指导工作提出了新的考验。要认真研究线上招聘的特点，分析学生面临的实际困难，创新思路举措，通过在线培训指导、优选线上就业指导资源、分享线上招聘成功案例、精准投送岗位信息等形式，主动开展有针对性的就业指导。二是关注特殊群体。积极践行以学生为本的理念，给予特殊群体毕业生更多的关爱。尽最大可能帮扶贫困学生，特别是建档立卡学生，以及受疫情影响的湖北籍等重点疫区学生顺利毕业、满意就业。要通过“一对一帮扶”举措，确保不漏一人，真正将习近平总书记强调的“就业是最大的民生工程、民心工程”落到实处。三是共享经验模式。要及时总结线上招聘的好经验、好模式，促进学校就业工作成效整体提升。同时，要通过本次线上招聘工作实践，积极探索线上线下相结合的招聘模式，为学生就业提供多种模式、多种选择。

　　关于做好今后一个时期的就业工作，吴普特提出四点要求。一是要谋划，形成顶层设计。充分发挥就业指导中心的“指挥部”作用，做到政策理解透彻、顶层设计科学、指令下达精准。并以“十四五”规划编制启动年为契机，认真总结学校“十三五”期间的就业工作，梳理经验、查找不足、剖析原因，深入研究就业工作面临的形势和挑战，制定符合学校发展阶段的就业工作路线图。要以事实为依据、以数据为支撑，提出客观、精准的目标任务，切实将其变成学校就业工作的行动指南。二是要推演，检验路径举措。保障就业工作忙而不乱、高效推进，就要求我们出台每一个就业文件、执行每一项就业举措前，都要通过推演和小范围试点充分暴露问题，不断完善改进，确保制度举措具有可操作性，落地见效。三是要总结，凝练做法经验。要及时总结就业工作中的 “西农经验”和“西农特色”，进行交流与互鉴、继承与发展、创新与引领，做到“人无我有、人有我特”，实现就业工作高质量、快速发展。四是要强基，提升培养质量。就业工作要做好，学业是根本、毕业是基础，最核心的是人才培养质量要高，毕业生有竞争力。要充分发挥好毕业生就业质量报告和教育教学质量报告对教育教学、学生服务管理的反馈作用，以及用人单位对毕业生的反馈意见和社会对毕业生的需求，及时总结经验、剖析问题，补短板、强弱项，不断提升人才培养质量，使我们的毕业生成为学校的“名片”。

　　截至当天下午17：00，后台显示我校近2000名毕业生参与求职，线上投递简历共计6900余份，邀约互动2700余次，后续面试考察工作仍在有序进行。此外，本次招聘会还吸引了来自中国农业大学、兰州大学、华南理工大学、新疆大学、西北大学等100余所兄弟高校的近千名毕业生线上求职，招聘会总点击量突破5万次，共享开放的理念进一步凸显。

　　本次参会的448家用人单位遍布全国29个省、市（区），涵盖高校、事业单位、科研院所、国有企业、民营企业和教育机构等。所属行业分布在建筑、教育、农林牧渔、软件和业信息技术服务及交通运输等，共为我校毕业生提供优质岗位1800余个，岗位需求总人数达3.9万余，供需比例为8：1，招聘专业和学历需求覆盖我校全部专业和学历层次。中化集团、海大集团、康达尔集团、宇通集团、中粮集团等“世界500强”“中国500强”“民企500强”和“上市公司”占比46％。

校党委副书记闫祖书主持会议并讲话

就业中心主任罗建峰介绍近期工作进展及本次招聘会整体情况

园林学院、水建学院汇报工作推进情况

　　为进一步贯彻落实校党委关于做好疫情期间就业工作的指示精神，最大程度减少疫情对毕业生求职就业的不利影响，积极为毕业生和用人单位搭建安全、高效、便捷的线上供需平台，助力毕业生“好就业、就好业”，学校举办了此次线上招聘会。校党委副书记闫祖书及就业工作指挥部成员和经管、水建、园林等8个学院（系、所）负责同志参加了会议。近期，我校食品行业专场、硕博士毕业生专场等各类招聘活动均在有条不紊地筹备中，敬请广大毕业生及时关注“西农就业”微信公众号，主动求职，共赴“云端之约。”

编辑：王学锋

终审：徐海