7月14日上午，孙其信校长主持召开校长办公会，研究“金牌教师”评选与奖励等重要事项。

　　为深入贯彻落实学校“本科教育质量40条”精神，进一步强化教师在人才培养中的根本作用，激发广大教师教书育人的职业责任感和事业成就感，会议研究决定，在全校从事一线本科教学的教学为主型教师和主要时间精力投入本科教学的教学科研型教师中评选一批“金牌教师”。“金牌教师”分为教学终身荣誉奖和教学卓越奖两类，其中教学终身荣誉奖每4年评选一次，每次评选1人，给予一次性100万元奖励（税前）；教学卓越奖每2年评选一次，每次不超过5人，每人给予一次性30万元（税前）奖励。

　　会议听取了上半年高层次人才引进有关情况的汇报。会议指出，实施人才强校战略以来，学校人才队伍的数量与结构发生重大变化，人才队伍的整体竞争力显著增强，但是人才工作中依然存在重数量、轻质量，重人才引进、轻人才发展的突出问题，人才工作理念、发现机制、评审机制、引进机制与发展机制都有待彻底变革。要以“人才队伍建设年”为契机，深入贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，紧紧围绕学校学科建设需求，着力创新人才工作体制机制，切实提高人才评价的科学性、人才引进的针对性、人才发展的可持续性，加快实现人才强学院、人才强学科。

　　会议还研究了本科专业增设、科技推广专项经费使用计划、教职工婚假产假时间调整、2016级新生收费标准、校园安防监控系统维修经费追加、教师调离等问题，审议了科教人员因公临时出国（境）管理实施细则、外籍职工医疗费报销办法、离休干部医疗费报销办法、图书情报委员会章程、共有房屋土地出租出借管理办法，听取了校园电子邮箱迁移，教育部改善办学条件项目申报与评审，学校与陕西和谐投资股份有限公司、陕西省出入境检验检疫局、荣华控股集团、北京罗麦科技公司开展科技合作，以及学校与澳大利亚阿德莱德大学合作办学项目进展等有关情况的汇报。

编辑：张晴
终审：闫祖书