5月5日下午，李兴旺书记率党委校长办公室和人事处负责同志到人文社会发展学院和马克思主义学院调研，与学院领导班子及教职工代表座谈，听取学院工作汇报和教师代表发言。

　　5月8日上午，学校新闻网进行相关报道，李兴旺书记在座谈会上指出，“要做到有路能走，无路搭桥，让各类人员都有上升通道，创造一个良好的人才发展生态环境，让大家在这个环境里愉快工作，健康成长。”我本人因为上课没有参加座谈会，未能亲自聆听，但依然强烈地感受到李书记讲话的简洁深刻、真诚务实，给人以信心和力量！

　　“有路能走，无路搭桥”，是人才“引进来”、“走下去”，实现可持续发展的新路径。所谓“引进来”就是按照德才兼备、以德为先的原则为学校发展延揽人才；所谓“走下去”就是按照以人为本、事业留人的原则，让每位人才都人尽其才、才尽其用，在为把学校建设成为世界一流农业大学而努力奋斗的过程中实现自身的可持续发展。如果人才强校战略可以看做推动学校发展的一篇大文章，那么人才“引进来”和“走下去”就是这篇文章的上篇和下篇，上篇做好了是为了更好地做下篇。毛泽东说：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”而李书记所讲的“有路能走，无路搭桥”正是连接学校人才强校战略上下两篇文章的新桥梁、新路径。

　　“有路能走，无路搭桥”，是人才从“家安在杨凌”到“心安在西农”的定心丸。学校2004年开始实施人才强校战略，成立了以党委书记、校长任组长的人才工作领导小组和专门的高层次人才工作办公室，以超常规方式吸引优秀人才，12年来从世界各地“飞”进西北农林科技大学的优秀人才，现在已经超过150名。他们来到杨凌，先是户口落在杨凌，把家安在杨凌，但这并不直接等于把心就安放在杨凌了。学校为人才工作提供平台，为人才发展提供舞台，更为重要的是学校需要为人才发展提供精神家园，让人才的心有归属感。李书记讲的“有路能走，无路搭桥”，话语并不华丽，却给人很踏实的安全感，使人坚信奋斗就有路可走，是人才把“心安在西农”的定心丸。

　　“有路能走，无路搭桥”，是新时期学校人才强校战略的新生态。李书记在2016年学校工作会议上强调，“今后十多年是学校发展的关键时期,因此全体教职员工一定要有责任心,紧迫感和责任感,在工作中发扬大干、实干、苦干精神，实现二次创业”。学校实现内涵式发展、提升核心竞争力的关键在人才。而人才工作同样面临新机遇、新挑战，以我们学校的实力、诚心和信心引进人才似乎并不难，但是，留好人才、让人才发挥更大作用似乎并不容易。“有路能走，无路搭桥”可以最大限度创造良好的人才发展生态环境，让大家在学校愉快工作。

编辑：张晴
终审：闫祖书