2015年12月31日，经学校第6次人才工作组会议审议，决定对包括2名“后稷学者”特聘教授在内的25名引进人才进行聘期考核。本次考核按照个人总结、学院考核、学校考核的程序进行。参加考核的25人中，6人考核优秀，14人考核合格，2人尚需改进，3人申请延期考核。考核优秀6人获得相应奖励，尚需改进的2人专业技术职务进行降级。这标志着引进人才考核实现常态化。

　　根据考核结果，考核为优秀，实行岗位工资的人才每年享受3万元人才津贴（共享受3年，并与学校其他人才支持计划人才津贴不重复享受），在申报人才项目、晋升专业技术职务及申请科研项目时重点推荐；对于首个聘期享受特殊薪酬待遇的人员采取“一人一议”方式商定新一个聘期目标任务和待遇。考核合格的人才，在聘期结束后转入校内岗位管理。对尚需改进的2人专业技术职务由三级教授降为四级教授。对于延期考核人员要求学院和本人认真分析存在的问题，制定下一步工作方案。

　　引进人才考核实行年底学院考核、学校中期评估和聘期考核相结合的方式进行。本次考核结果实行奖罚并重，其目的是全面掌握引进人才来校后履行岗位职责情况，以及在学校教学、科研和学科建设等方面所发挥的作用。在今后考核中将更注重引进人才取得的标志性成果，对于取得标志性成果的人才将免于考核。

编辑：李晓春
终审：闫祖书