11月28日，2016届毕业生就业秋季洽谈会在北绣山活动中心、篮球馆举行，来自全国各地的260家用人单位齐聚一堂， 我校979名学生与招聘企业达成签约意向。

　　“学校党委对大学生就业高度重视，就业指导中心采取‘走出去’‘请进来’的方式，邀请优秀企业进校招聘。”就业指导中心主任胥耀平说，“拓宽门路，增加学生就业机遇，让毕业生多实践、多领悟，让在读学生多了解、多感受，是我们的工作重点。”

　　应对2016年严峻的就业形势，为有效指导毕业生应聘求职，9月以来，就业指导中心开展“简精彩人生，历职场未来”简历指导系列活动，并接连举办研究生职业发展与就业创业指导周等活动，极大推动了2016届毕业生成功应聘求职。

学校：为学生发展出招

　　为做好本次校园招聘会的各项工作，就业指导中心及时研判经济下行对校园招聘活动产生的严重冲击，决定主动上门，广邀用人单位来校招贤纳才。

　　学生目前状况如何？学生需要什么样的工作？解决这两个问题是开展就业指导工作的基础，这就要求各学院辅导员、班主任逐一走访每个班级，摸清每个毕业生，尤其是就业困难毕业生的就业现状，建立动态工作明细表。根据收集到的有关毕业生就业意愿和各学院学生存量信息，就业指导中心和各学院老师在洽谈会前积极赶赴长三角、珠三角及环渤海经济圈等地开拓就业市场，邀请相关用人单位进校招聘，保证招聘的实效性。

　　学校结合学科专业特点和未就业毕业生需求，有针对性地邀请用人单位，并安排各院系与对口单位对接联系。部分学院积极动员部分专家教授，利用自身资源优势联系邀请用人单位来校招聘，让专业老师指导学生就业，成为本次招聘会的一大亮点。

企业：为社会进步纳贤

　　谈到找工作，很难避开薪水问题，似乎薪资高低正在主导大学生的就业选择，然而本次秋季招聘洽谈会打破了这一固有认识。

　　为本次招聘会提供了11个水产养殖类岗位的上海农场有一套别具特色的员工发展模式，同时也是吸引人才的有力措施。据负责人灵巧玲介绍，新员工将会得到自己负责一片养殖场的机会，企业将根据养殖场的效益付给员工5%-10%的提成。“我们的岗位主要面向动科学院水产专业毕业生，工作本身就带有科研性质。”灵巧玲在接受采访时说，“我们希望毕业生始终坚持自己大学四年所学的专业，能吃苦，抱着去做一番事业的心态步入职场。”

　　来自东风井关农业机械有限公司的刘鹏飞表示：“衣食住行基本的生理需求公司是有保障的，这是企业利益分配的一个重要组成部分。而我们更看重的是员工的个人成长，公司会组织一系列培训，对研发类工程师也会有一定的考核项目。”

　　在本次招聘会上，用人单位吸引人才的手段变得更加多元化，改变了以往一味以高薪手段纳才的方式，很多企业更注重大学生的个人发展潜力和道德素质，并通过一些更加人性化的工作条件吸引人才。由此可见，供需双方在用人、择业的观念上变得更加理性。

学生：为个人梦想前进

　　来自水建学院的研二学生陈庆亚也是众多求职者当中的一员，谈到求职，他首先提到了英语水平和一系列专业技能。他认为求职的核心在于展示自己的能力，而在校期间掌握的知识就是最直接的证明，然而当代社会所需要的综合性人才不仅要拥有专业素养，对综合能力也有要求。

　　“职场新人所需要的不仅是吃苦的心理准备，更需要弯下腰来，真正地把吃苦精神付诸到工作实践当中去。”大连市三寰集团负责人高广军说，“除了学习成绩要求，逻辑思考和独立思考能力也十分重要，面对一项任务，能自己提出一套方案。”

　　风景园林艺术学院风景园林专业研一学生闫琼瑛作为一位马上就要面临就业问题的在读研究生，她起初打算寻找园林绿化或是艺术设计方面的工作，而本次招聘会上一个以年轻人为主要领导团体的餐饮企业却吸引了她的目光：“这是一个年轻、有创造力的团体，很吸引我。”

　　本次招聘会汇集了大量不同门类的企业，这就意味着更多的可能性和更多的机遇。正现了就业指导中心的工作核心即集中招聘是要让同学们更多表现自己优点和特点的同时，开拓视野，发现自己真正喜欢和热爱的职业。

编辑：杨远远
终审：郭建东