为了贯彻落实《全面加强人才队伍建设的意见》，紧密围绕学科布局规划，做好顶层设计，建立人才需求导向机制，加快实施“高端人才”和“青年英才”两大人才队伍建设工程，结合学校开展“学院工作年”活动，深化人才工作体制机制改革，激发人才队伍建设活力。4月24日，梁桂书记主持召开2015年度人才工作领导小组第一次会议，校领导孙其信、赵忠、吴普特、吕卫东、赵曼、罗军及领导小组相关部门负责人参会。

　　会议听取了高层次人才工作办公室2015年第一季度人才工作情况，审议了《2015-2018年人才工程行动路线图》和与学校《全面加强人才队伍建设的意见》相配套的《高端人才及团队引进计划》、《高端人才及团队支持计划》、《青年英才引进计划》、《青年英才培育计划》、《高层次人才队伍建设奖励办法》5个实施办法征求意见稿。

　　会上，大家围绕解决食物生产、资源利用与生态保育、区域发展、食品安全等新时期学校的四大重要使命以及学校学科发展规划中的“7+4”学科布局对《2015-2018年人才工程行动路线图》进行了深入研讨，并对路线图中所明确的重点发展的学科方向及各方向近几年人才引进计划给予了充分肯定，认为该计划的制定为学校人才引进指明了方向，将使我校人才引进工作更具有针对性。同时，围绕人才引进、支持及人才工作奖励等5个实施办法征求意见稿的文件布局、相关支持措施、考核管理等内容进行了详细研究和讨论。

　　校长孙其信进一步要求，在“两个十年”发展战略和“十年追赶”的关键阶段，学校要加快实现由“人才工作”到“人才强校”的转变，逐步实现从“待遇留人”到“事业留人、文化留人、感情留人”的转变，积极营造良好的人才工作环境和氛围。

　　最后，党委书记梁桂总结并强调，在实现“双十年”战略的新起点上，人才引进要从“学校使命”入手，围绕国家需求及学校发展目标制订科学合理的行动路线。人才政策的制定一定要宽严兼顾，引进和培养并重。同时，进一步指出，面对国内兄弟院校千帆竞渡的逼人形势，人才引进工作尽快实现由“守株待兔”等人才到 “主动出击”抓人才的转变。

编辑：张晴
终审：闫德忠