为深入推进学校人事人才工作，促进“双一流”建设，4月24日上午，学校在交流中心210会议室召开人事人才工作专题会议，通报人事人才工作进展情况，部署近期人事人才相关工作。副校长马建华主持会议并讲话。

会上，马建华传达了上级关于人才队伍建设的有关文件精神，党委人才工作部部长（高层次人才工作办公室）部长（主任）刘天军通报了本年度各单位人才引进、“一院一策”人才工作、国家级海外人才项目推荐申报等进展情况，并对落实“唯帽子”问题治理、充分发挥外聘专家作用等近期人才工作进行了安排部署；人事处处长杨耀荣就选聘教师和博士后、第四轮岗位聘期考核、年度考核、职称评审、教育评价改革等工作进行通报和安排部署。

马建华指出，中央出台了一系列人事人才文件，学校也制定人才支持计划等政策措施，进一步激发办学活力、增强人才吸引力，学校人才引进与培养工作取得一定成效。他强调，各单位要充分认识人才队伍建设重要性，明确短板和差距，各部门和二级单位要共同努力，协同发力，积极落实有关要求，大胆创新，主动出击延揽人才，以高质量高标准推动队伍建设。马建华要求，一是要加大青年人才引进和培养，做大做强博士后队伍；二是要引育并重，精准培养和引进领军人才，持续推进人才支持计划的落实落地；三是认真做好第四轮岗位聘期考核和第五轮岗位聘任工作，坚持定性与定量结合，不断完善分类评价体系；四是做好职称评审和教育评价改革工作，全面梳理二级网站和规章制度等，坚决将中央决策部署落实到位；五是建立工作通报等制度，确保工作推进。

各学院（部、所）负责人事人才工作领导，人事处、高层次人才工作办公室全体人员参加会议。

编辑：张晴

终审：徐海