2月2日，后勤服务中心（处）召开了2015年工作务虚会议。后勤领导班子成员、部分科室及部门主要负责人参加了会议，副校长冷畅俭出席会议并做了重要讲话，标志着2015年后勤劳动人事分配制度的改革已经拉开了序幕。

　　会议围绕“后勤劳动人事分配制度的改革”展开了深入交流和探讨。大家认为，合校15年来，后勤体制进行了两次大的改革，但管理干部青黄不接、专业技术力量薄弱、劳动人事分配制度改革滞后等问题，已成为制约后勤快速发展的主要瓶颈。因此必须进一步解放思想，通过对管理体制、机制的改革，打破各类人员的身份限制，合理配置人力资源，大胆改革分配制度，建立岗位与津贴（工资）相挂钩的管理模式和分配机制，充分调动各类人员的工作积极性和主动性，推进后勤保障能力和服务水平不断提升。

　　冷畅俭在讲话中指出，我校后勤服务精细化、服务需求多样化及我校创建世界一流农业大学的奋斗目标对后勤工作提出了更高的要求，深化改革势在必行。其着力点应当从如何调动各类人员的积极性，激发后勤工作的整体活力来思考，以劳动人事分配制度改革为核心，在定编、定岗、定员、定责的基础上，建立一套行之有效的津贴（工资）分配制度。他要求全体后勤人员统一思想，提高认识，希望学校及有关职能部门将给予各方面的大力支持和积极配合，积极推进后勤劳动人事分配制度改革。

编辑：李晓春
终审：闫德忠