汇报会场

引进人才汇报

　　12月23-24日，学校组织召开了2010年度引进人才聘期考核工作汇报会，校领导孙其信、罗军，近20名校内专家及相关部门负责人参会。常务副校长赵忠主持会议并向与会专家介绍此次考核有关情况及评估程序。

　　24名高层次人才分别按照合同目标任务，围绕受聘以来开展的教学及人才培养、科研工作、对外合作与交流进展取得的成果、存在的问题及下一步工作计划等进行了详细汇报。专家组在认真听取汇报，查阅材料并就相关问题进行提问与讨论后，认为绝大多数高层次人才能坚持为学生授课，取得了一定学术成果，为推动学科发展起到了积极的促进作用。同时，也就人才来校工作后存在的一系列问题进行了现场讨论，提出了改进意见和建议。

　　孙其信在讲话中指出，对人才不仅要加强考核，更重要的是要做到科学合理地评估，既要注重聘期任务完成情况，又要看人才及其学科发展状态和前景。

　　孙其信就进一步加强人才工作，实现人才工作由粗放管理向精准高效式管理模式转变提出了六点要求：一是成立固定的人才专家评审委员会，用相对固定统一的标准科学合理评价人才；二是加强对人才的管理与评价，建立中期检查、聘期届满评估相结合的评估制度，充分发挥专家评审委员会的作用；三是增加国内同行专家评审环节，力求更加客观、准确地判断和评估人才；四是按照学校学科发展规划，做好顶层设计，提高人才引进的针对性；五是进一步规范人才管理工作，完善工作程序，提高工作效率；六是进一步做好人才服务工作，创造更加良好的环境和氛围。

编辑：李晓春
终审：闫德忠