12月26日，西北农林科技大学第二届教职工代表大会第五次会议将在行政主楼207会议室召开。全校正式职工代表277名、列席代表26名将汇聚一堂，审议学校2014年度工作报告、财务工作报告和《西北农林科技大学综合改革方案》（草案），讨论通过《西北农林科技大学津贴核拨和管理办法》（草案）。

　　2014年是学校的“校庆年”和“管理改革年”，学校围绕立德树人根本任务，以促进内涵发展、质量提升为主题，以深化体制机制综合改革为主线，以人员分类管理为突破口，将改革创新贯穿于工作各方面各环节，激发内在发展动力，取得了可喜成绩。

　　《西北农林科技大学综合改革方案》（草案）以问题为导向，以发展为目标，紧紧围绕学校的办学定位，着力对治理体系治理能力、人才培养、科学研究、社会服务、开放办学和资源配置进行系统的改革部署，勾画出学校改革的发展蓝图。

　　《西北农林科技大学津贴核拨和管理办法》（草案），历时2年多经过广泛调研和科学论证。近日，校党委宣传部围绕改革的思路及主要举措就科研、本科生教育、研究生教育、推广、人事等方面的津贴核拨和管理办法进以详细解读。

　　这次教代会的一项重要任务，就是对《西北农林科技大学津贴核拨和管理办法》（草案）进行广泛讨论、征集意见。最终目的是通过建立以体现绩效为核心的津贴制度，进一步完善符合高等教育规律和高等学校教职工职业特点的收入分配体系，从整体上激活队伍活力，提高教育教学质量，增强学校可持续发展能力，构建起一整套完善的津贴核拨和管理制度，为学校依法自主办学、科学管理、健康发展提供制度保障。

　　教职工代表大会是学校落实依法治校、民主管理的重要制度，也是教职工代表集思广益、建言献策的重要途径。期待代表们立足于学校工作全局，立足于学校事业长远发展，立足于广大教职工整体利益，认真审议，广泛讨论，建言献策，凝聚共识，为实现建设世界一流农业大学而不懈奋斗！        

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终审：闫德忠