为进一步强化职工岗位意识，激发各类人员内在活力，近期，我校陆续出台了有关人员聘任、考核、津贴发放等一系列关乎每位教职员工利益的改革措施，可谓大刀阔斧。近日，记者就改革中的新政采访了常务副校长赵忠。

　　岗位聘用方面。此项改革在第二轮岗位聘任中已对学校二、三级教授从教学、科研、社会服务等方面进行统计考核，其中大多数教授都较好地完成了岗位职责，但个别任期中履职不佳的教授，学校将进行诫勉谈话，在第三轮岗位聘任中有一年试用期，如果试用期间仍未完成任务将降级使用，今后将依此执行。

　　从今年起，针对新聘教师学校也推出新的改革举措，即设置预聘制度。对2014年下半年进校的博士按博士后管理办法进行管理，实行年薪制，以3年为一个聘期，聘期结束后，经考核不合格者终止劳动合同。2015年将推广至全校所有岗位和人员。

　　岗位聘用的改革政策改变了过去考核只升不降的用人办法，今后将打破终身制，形成“能进能出”、“能上能下”的灵活用人机制。

　　不仅是对教师，改革也同样适用于管理人员，学校2011年已率先对行政管理岗进行考核，每年对管理人员进行民意测验，未通过考核者，学校先对其诫勉谈话，若仍未改进，将其返回业务岗或降级免职。

　　津贴发放方面。首先是调整结构。从今年起，学校将津贴由原来的岗位、业绩、奖励三部分改为由岗位和业绩津贴两部分，两部分的比例为6:4，其中岗位津贴按月发放。为发挥二级管理作用，充分调动基层单位的积极性，学校将业绩津贴打包划拨给各单位，各单位在学校政策指导下制定业绩发放办法，自行发放。这意味着今后发放业绩津贴，学校只提供指导意见，各单位奖励标准不统一，也体现出不同学科的专业差异。最后，按人员类别进行津贴系数调整。目前学校已制定出指导津贴标准，按照教师1.00，行政管理人员0.85，教学辅助人员0.65，工勤人员0.45的系数标准，这次系数调整，大幅提升了工勤人员的系数标准，从之前的0.29提升到0.45，缩小了高低收入人群的差距。

　　赵忠强调，此次津贴改革中，学校将进一步增加离退休人员收入，从2014年起将增加年底慰问金；将原来5年完成生活补贴发放，缩短为3年发放。他表示，学校此举意在增加在职教职工待遇的同时，也对离退休人员进行关爱，希望离退休人员能安度晚年，健康快乐生活。

　　赵忠表示， 2015年将是我校学院管理改革年，以上政策的变化提前拉开了改革的序幕，新政的实施将进一步调动大家爱岗、创新、敬业的工作激情，同时通过合理配置教育人力资源，能全面提高教育教学质量，提升科技创新能力，进一步以竞争机制和激励机制加强高水平队伍建设，希望每位教职员工立足本职岗位，发挥专业特长和自身发展潜能，为建设世界一流农业大学的目标作出应有的贡献。

 

编辑：0
终审：闫祖书