按照学校工作部署，为学习借鉴高水平大学在人才队伍建设、人事制度改革、科研组织模式创新和科研团队建设方面的成功经验，3月25日至28日，校党委书记梁桂、副校长钱永华率党委校长办公室、科研处、高层次人才工作办公室和政策研究室等部门负责人组成调研组，赴江苏和上海，先后在南京农业大学、南京大学、苏州大学和复旦大学访问交流。

　　3月25日，梁桂书记一行访问南京农业大学，与南京农业大学校党委书记左惟、校长周光宏、副校长丁艳锋、校长助理董维春及相关职能部门负责人座谈交流。左惟书记介绍了南京农业大学近年来取得的发展成绩和今后发展的目标和基本思路，他说，南京农业大学坚持把高水平师资队伍建设和提高科科技新能力作为两项重点任务，着力解决学校发展的瓶颈性难题。南京农业大学校长周光宏介绍了近年来学校在人才队伍、学科建设等方面的做法和经验。他说，西北农林科技大学和南京农业大学一直有着紧密交流，希望通过此次来访，能进一步加深两校友谊，增进两校间的交流，强化合作。副校长丁艳锋、校长助理董维春分别就南京农业大学科研组织模式与科研团队建设、人才队伍建设与人事制度改革等工作进行了详细介绍。座谈会上，双方还围绕人才培养模式改革、人员分类管理、科技推广等共同关心的话题进行了深入交流探讨。梁桂书记表示，南京农业大学近年来在学科建设、人才队伍建设、科学研究等方面发展迅速。西北农林科技大学和南京农业大学面临着相同的挑战和发展机遇，希望通过此次访问，进一步推动两校在人才队伍建设、科学研究等方面的交流合作，增进友谊，共同发展。

　　3月26日，调研组赴南京大学访问。南京大学副校长杨忠，南京大学党委常委、党办主任邹亚军，南京大学校长助理李成以及相关部门负责人出席座谈会。会前，梁桂、钱永华会见了南京大学党委书记洪银兴。座谈会上，梁桂书记简要介绍了我校基本情况。他表示，希望通过此次调研，学习借鉴南京大学先进的科研管理和人才管理经验，推动学校各项事业建设与发展。南京大学副校长杨忠、校长助理李成分别介绍了人才队伍建设与人事制度改革和科研组织模式创新与科研团队建设情况，以及近年来南京大学在科技项目申报和成果转化方面取得的成绩。两校相关职能部门负责人也围绕科研管理、学科建设、人事管理等方面工作展开深入交流。会后，梁桂书记一行参观了南京大学鼓楼校区和校史馆。

　　3月27日，梁桂一行赴苏州大学访问交流。苏州大学党委书记王卓君、副校长路建美和相关部门负责人参加了交流座谈会。王卓君代表苏州大学对梁桂书记一行表示欢迎，并介绍了苏州大学的办学历史、发展现状、学科建设、人才引进和师资队伍建设、创新团队建设、重点实验室和基地建设等方面的情况。梁桂书记在座谈中表示，近年来苏州大学大胆解放思想、创新体制机制，实现了跨越式发展，学科建设、科技创新、人才队伍建设、科技成果转化等方面取得的成就令人瞩目。特别是苏州大学勇于创新、敢为人先的精神，值得学习借鉴。

　　3月28日，梁桂一行在复旦大学访问交流。复旦大学校长杨玉良、常务副校长陈晓漫以及相关部门负责人参加座谈会。杨玉良校长介绍了复旦大学发展战略和发展构想，陈晓漫常务副校长介绍了复旦大学在人员分类管理、岗位聘任考评、人才支持计划以及科研组织模式方面的做法和经验。梁桂书记表示，复旦大学是国内名列前茅的综合性高水平大学，在人才培养、学科建设、科研创新、人才队伍建设、国际化办学等诸多方面都有值得我们认真学习和借鉴的宝贵经验。座谈会上，双方还就发挥各自优势开展协同创新相关事宜进行了讨论，初步商定在作物育种、食品加工和旱地农业等重要领域开展实质性合作，通过深度协作和联合攻关，争取在一些关键技术领域取得重大突破和进展，共同为国家重大战略需求作出贡献。

　　梁桂书记在调研中指出，今年既是我校建校80周年、合校15周年，也是学校的“管理改革年”。在充分肯定学校发展成绩的同时，更要清醒地认识自身的不足，特别是对照高水平大学，对照创建世界一流农业大学的宏伟目标，我校在学科、队伍、教学、科研等核心办学指标的竞争力还不强，影响和制约科学发展的体制、机制、观念等因素依然存在，学校发展的内在动力有所消减。全校上下迫切需要进一步解放思想，凝聚改革共识，树立卓越管理的理念，以改革创新的精神推进学校治理体系和治理能力的现代化，以综合改革的思路破解深层次的体制机制障碍，挖掘办学潜力，增强办学动力，释放办学活力。

　　梁桂书记要求，调研组要在认真学习吸收各校成功做法和先进经验的基础上，尽快完善我校相关改革意见，全面推进“管理改革年”各项重点任务。通过此次出访，既学到高水平大学的改革发展经验，理清加快提升学校核心竞争力的改革思路；又要继续保持和巩固与各校的友好关系，加强交流与合作。更重要的是，要在与兄弟院校的对比中找准差距，树起标杆，振奋精神，提振信心，以强烈的忧患意识、责任意识和勇于担当的精神，推动学校发展再上新台阶。
 

终审：杨耀荣