7月13日至14日，2012年校领导班子工作务虚会在国际交流中心210会议室召开。全体校领导，有关部门和各院（系、部）负责同志参加了会议。

　　务虚会由校党委书记张光强主持。张光强在会上传达了中共中央政治局委员、国务委员刘延东在杨凌示范区省部共建会议上的讲话和来校视察期间主要讲话精神、李岚清同志近期就省部共建的讲话精神。会议听取了学校《关于进一步深化教育教学改革　提高本科人才培养质量的若干意见（讨论稿）》（以下简称意见）、《人员分类管理方案（草案）》、《津贴分配方案（草案）》（以下简称草案）、《西北农林科技大学章程》（征求意见稿）的汇报。围绕会议议题，与会人员进行了深入交流和探讨，并提出了许多具体意见和建议。校党委书记张光强、校长孙其信在会上作了重要讲话。

　　孙其信校长在讲话中说，学校暑期工作务虚会已经称成为推动学校各项事业发展的一个非常成功的工作方式，今年务虚会集中研讨的5个议题都是涉及学校改革和发展的战略性、全局性和方向性的重大主题。大家能够抓住主题、聚焦重点、发扬民主、集思广益，使本次会议取得了预期成效。关于如何进一步深化教育教学改革，提高本科人才培养质量，他指出，人才培养是高校永恒的主题。这次提出的《意见》是在学校多年来持续推进本科教育教学质量提升的基础上，按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》的新精神和总要求，进一步加强本科教育教学的包含有更新的内容和更高目标的重大对策设计。他强调，我们要根据国家中长期教育改革和发展规划纲要精神，更加明确西北农林科技大学的人才培养目标和定位，必须解决“教什么、怎么教、怎么学、怎么管理和怎么评价”几个重大问题；要深入分析研究去年以来本科教学工作大调研和大讨论中收集到的信息和意见，正确把握学校本科教育教学的现状，找准制约我校提高本科教学质量的主要问题，对症下药，提高工作的针对性。他说，如果对学校教学工作中存在的问题作一排序，最突出的问题就是对教学工作的观念认识的偏差和教师的职业使命感的消弱。对此必须双管齐下：一方面加强教育引导，另一方面加强政策激励。我们研究教学工作必须紧紧把握学生成长成才的规律，必须一切以学生为本，以有助于学生成长成才为出发点。整体教学改革的方案要围绕“教、学、管”三条主线来设计。他特别强调了持续提升生源质量、试行本科导师制、抓好实践教学、放宽转专业的限制、人才培养国际化等重要内容。

　　关于人员分类管理和校内津贴分配政策，孙其信强调，这两项工作是“牵一发而动全局”的重大体制机制改革和创新，首先要明确推进这项改革的根本目标，一定要贯彻好以人为本，一切为了学校发展大局，有利于教师发展，有利于提升大学治理科学化水平的原则。校内分配政策必须为实现学校跨越式发展提供助力，保持有效的激励力度。关于学科建设，他说，现在这个汇报仅是一个初步构思，下一步工作的关键是在搞清楚各学科发展定位的前提下完成学科布局的调整。为了抓好学科建设，明年应该作为学校学科建设年。
孙其信就如何提高学校各单位执行力、抓好各项工作任务的落实提出明确要求。他说，今年以来学校党委组织开展的机关作风建设取得了很好效果。但是也看到各部门承担的学校重点工作进展程度有很大差异，还存在着工作低效迟滞的现象。下一步要把作风建设和能力建设结合起来，全面提高管理部门和院系的执行力，确保学校各项重大决策和工作部署顺利推进。最后，孙其信就招生工作、理科楼搬迁、八号教学楼装修、校园安全、协同创新计划的实施以及开学准备等工作作了强调，要求有关学院和处室部门要切实负起责任，按时保质完成好各项任务。

　　张光强书记在讲话中表示，务虚会的任务就是集中研讨、深入思考，把谋划工作和实际工作结合起来。会上大家就学校建设、改革、发展中的重大问题进行讨论，对于进一步统一思想、形成共识、促进工作具有重要意义。关于提高本科教育教学质量，他说，要认真总结2005年本科教学评估以来学校在本科教育教学工作中取得的成绩和经验，特别要深入分析存在的各种问题。系统研究制定未来5年内本科教育教学的总目标和总要求。新的教改方案必须充分体现党和国家对人才培养质量的根本要求，切合学校实际和办学特色，能够解决突出问题。他建议，在孙其信校长提出的“教、学、管”三主线的基础上，再加上“建”和“改”，“教、学、管、建、改”五线齐发，按照锐意创新工作理念、政策虚实结合、后续配套跟上的思路，把原则要求和工作措施相结合，把高远谋划和抓实做细相结合，集中全校师生智慧，抓紧修改完善。争取为年底前召开学校本科教学工作会做好准备。

　　关于人员分类管理，张光强说，经过多次研究和修改，这个方案的整体框架基本可行。这个方案的关键是科学制定岗位职责和考核评价体系。他要求有关部门要尽快将整体方案进一步细化，必须形成可操作的管理文件。关于校内津贴分配政策改革，他说从学校事业发展的大局看，校内分配政策非改不可。我们有合校以来在人事分配政策改革中取得的经验和良好工作基础，又有推进改革的有利时机，这项工作一定能够做好。在学校创建世界一流农业大学的艰苦历程中，我们正处于爬坡阶段，不进则退。所以校内分配政策必须有正确的导向，必须为实现我们的办学目标、提升办学质量和水平、提高办学综合实力提供保障。总的原则是效率适当优先，比较注重公平。他特别强调，激励性人事分配政策中要有利于学科、科研和教学团队建设，要科学确定各项业绩之间的转换当量，要给各个学院执行学校政策留下足够的调节余地。关于学科建设及学科团队建设，他指出，要从大局着眼、系统设计，把人才、团队、平台和方向等要素协调好；学科规划要达到顶层设计的要求，瞄准国际学术前沿、国家战略任务和区域经济社会发展需求形成科学的学科体系，必须特别重视新型交叉学科的培育和建设。他再次强调，各部门和院系要安排好暑假期间的各项工作，在建基建项目要保证建设进度，各有关部门要确保校园安全稳定。

张光强书记在会上讲话

孙其信校长在会上讲话

务虚会会场

终审：杨耀荣