（人民日报 2025-11-02）

陕西杨凌，秋色正浓。“小精专优”专场招聘会上，西北农林科技大学农学院2026届学生乌勇巴特深吸一口气，握紧了手中的简历。

几天前，乌勇巴特接到辅导员的电话，“四川国光公司招聘农业技术专员，这是农业产业化龙头企业，和你的专业匹配度很高，可以重点准备。”

仔细了解企业状况、工作内容、岗位需求后，乌勇巴特说：“真是推荐到我心坎上了。”

点对点的精准就业服务，如何实现？

“传统就业服务中，学生‘海投’、企业‘盲选’的现象很常见。为了打通人才供需两端的数据壁垒，我们构建起AI大学生成长档案赋能系统，即通过采集学生在校期间的学习轨迹、实践经历、职业兴趣等数据，形成能力画像，为就业指导服务提供支撑。”学校就业指导中心主任马宁介绍。

招聘现场，听完面试官提出的几个问题，乌勇巴特说，“不少问题我都在AI模拟面试中练习过。AI不仅帮我分析了面试中存在的语气和表情问题，还提出许多建议。”

乌勇巴特的这份踏实，得益于学校的数智化就业服务系统。“我们开发了AI模拟面试、AI简历优化、线上咨询等服务。比如，系统能诊断简历中的错别字、空缺项、优化项，提高意向岗位适配性，还能在面试后进行问题解析，生成报告、提供建议等。”马宁介绍，据统计，使用AI简历优化服务的学生，简历评估分数平均提高了30%。

“面试通过！”收到录用通知，乌勇巴特第一时间与辅导员分享了这个喜讯。

回望4年求学路，乌勇巴特深切感受到学校全方位的生涯教育：“稷下学堂”提供一对一课业辅导，扎实打好专业基础；“红鹰训练营”、宏志助航就业能力培训班，提升沟通表达、团队协作与求职面试等综合能力……“一步步走来，大家的专业能力和信心都不断增强。”他说。

从AI赋能到精准帮扶，从课程体系到实训平台，西北农林科技大学构建起立体化就业指导服务。

马宁介绍：“学校建立学生职业发展能力实训中心，设立10个方向的工作室，聘请校内外导师110人，开设‘让HR心动的简历’等21门次实训课程，每周提供35个时间段的一对一职业咨询。针对2026届毕业生，已开设两期求职实训营，举办10场简历问诊活动。”

“立足学生就业能力提升和全面成长需要，我们将持续构建高效的生涯教育体系，培养更多有理想、有本领、有担当的卓越农林人才。”校党委副书记闫祖书表示。

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