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《成都商报》女性节日关注:设定“允许退休”年龄

  女性视点 设定“允许退休”年龄

  让想耍的55岁退

  想干的60岁退

  2010年是“三八”国际劳动妇女节100周年。在北京出席十一届全国人大三次会议的女代表们对妇女发展问题尤为关注,她们纷纷就女大学生就业均等、救助特困妇女以及延长女公务员退休年龄等问题提出相关的建议。

  全国人大代表、西北农林科技大学资源环境学院院长郑粉莉:

  现在女大学生在就业中遭遇种种不公正待遇。有些用人单位“只招男性”或“男性优先”,有的是招聘简章明文不写,但授意工作人员“只招男性”。有些用人单位并非绝对不欢迎女大学生,而是提高录用女大学生的标准,对其设置比男生高的各种聘用条件。同等条件的应聘,这些用人单位欣然接受男生,却对女生挑三拣四,在相貌、简历等内容上大做文章。各级政府应采取多种措施,加强对用人单位的引导和监督,同时完善促进女性就业的政策法规,明确界定“就业性别歧视”的定义、范围、法律责任和惩罚措施等。

  全国人大代表、陕西师范大学文学院教授屈雅君:

  建议延长女公务员法定退休年龄,使男女公务员、干部的退休年龄统一起来。同时,制定更加人性化的“弹性退休制度”。区分“法定退休”和“允许退休”两个年龄段。当男、女公务员工作到55岁时,即到了“允许退休”年龄,想从此休息的,都可以办理退休手续;而愿意继续工作的,都可以一直工作到60岁的法定退休年龄。“给予不同人以不同的选择机会,满足其不同的需求。”

  全国人大代表何晓红:

  建议加大对特困妇女儿童的救助力度,将遭受严重暴力伤害妇女儿童的救助纳入民政部门的大病救助范围;对因遭受严重暴力伤害、丧失劳动能力的妇女,若没有得到应有赔偿又无其他生活来源的,应列为低保救助对象。各级财政设立特困妇女儿童救助专项资金。

  特别调查

  既要工作也要生活

  六成人不想当“女强人”

  今天是“三八妇女节”100周年纪念日,彼时弱者的代名词“女人”如今已成为当仁不让的“半边天”。智联招聘日前联合妇联推出三八节特别调查,在为期两周的调查中,对6000余名职场人士进行了调查。结果显示,现今女性最追求的是事业和家庭的平衡,六成职场人士认为,“女强人”已不能代表当今成功女性。

  女性新目标:

  要事业也要生活

  这次调查显示,92.5%的女性想成为成功的职业女性。具体到职务上,两成多职场女性想成为女企业家、女CEO,四成女性希望成为中高层管理者。值得一提的是,两成职场女性希望自己能够成为专家型人才,而不愿担任管理职务。

  智联招聘认为,这样的结果显示,一方面女性在职场中取得了可喜的成绩,另一方面也表明女性对待事业成功和生活之间的关系更加理性和成熟。

  相对于事业成功,现代职场女性更加期望工作和生活之间的平衡。调查显示,77.6%的职场女性表示工作和生活同样重要。15.2%的人表示生活比工作更重要。但具体到工作时间上,调查显示62.5%的职场女性将超过一半的时间和精力放在了工作上,其中37%的职场女性,工作在其生活中的比例达到了50%~70%;20.7%的职场女性工作占据生活比例高达70%~90%;甚至有4.8%的职场女性表示工作占据生活的比例已经在90%以上。

  女性新定义:

  “女强人”一词已过时

  “女强人”一词在百度百科中的解释,是对专注事业并获得成就的女性的一种称呼。但在这次调查中,60.2%的职场女性明确表示,“女强人”已不适合称呼现代的成功女性,这个词已经过时了。七成职场女性表示,“事业有成,同时能够很好地处理家庭和事业之间的平衡”是当今成功职场女性的主要特征。同时,两成职场人士表示,“不一定要有多高的职位,但工作很开心,人际关系很好”是成功职场女性的主要特征。

  调查同时也显示,七成职场男性并不介意自己的另一半成就超过自己。随着经济的发展、思想的进步以及生活压力的增大等各方面因素,越来越多的职场男性对另一半的事业都能给予理解和支持。