为切实提升2024届毕业生就业质量，解决学生求职过程中遇到的难点、痛点，化药学院统筹推进、抢抓时机，围绕立德树人根本任务，立足“三个聚焦”，着力提升就业工作，稳步推进毕业生就业工作走深、走实，守住学生高质量就业“幸福线”。

聚焦组织保障，确保就业工作同向同行。一是切实提高政治站位。学院党委高度重视毕业生就业工作，深入落实就业“一把手”工程，书记、院长带头抓就业，定期研究讨论，将就业工作放在提升人才培养质量的高度认真谋划部署，通过党政联席会、就业推进会等统一部署就业工作，及时掌握毕业生需求和就业动态，全方位、多维度研判就业形势，加强统筹规划，落实就业举措。二是强化组织协同。根据就业工作通报、就业数据梳理，建立“党委主抓—学工队伍统筹—辅导员（班主任/导师）落实—毕业生参与”的全员就业育人格局，立足“党建引领促就业”总体思路，把党建深度融入就业工作，充分做到党建引领、全员参与，发挥结对帮建带动作用，着力解决学生就业实际问题。

聚焦资源整合，确保就业工作走深走实。一是抓好就业关键期。学院紧紧抓住2023年下半年秋招黄金期，召开就业动员会，开展全面信息排摸，做到学生信息全覆盖，就业进程全掌握。学院采取“走出去，请进来”工作方法，根据学院学科专业特点，走访毕业生实习基地、校友企业、用人单位，主动对接用人市场，积极开辟就业渠道，建立一批就业实习基地，落实校企协同育人长效机制；主动联系邀请西安瑞联、兰州新区石化产业、药明康德等单位来校招聘，组织学生参加线上线下招聘会，同时精准筛选学生简历并推送给用人单位，搭建企业和学生沟通桥梁，实现求才求职“双向奔赴”。二是强化信息服务。学院积极整合各类资源，对过去三年就业和考研情况进行分专业统计和分析，并将数据与学生分享，帮助学生了解就业方向，助力学生精准择业；充分利用优势资源，深入开展“24365携手促就业精准服务”，创建就业服务“我要拿Offer”QQ群以及利用学院官微“化药之声”专设栏目等就业宣传矩阵，多层次、多渠道推送信息，实现供需信息的有效对接。

聚焦提质增效，确保就业工作落地落细。一是精细开展就业困难帮扶。重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生群体，建立就业困难毕业生帮扶工作台账，在充分了解学生就业意向的基础上，围绕学生需求，按照“一人一档”“一人一策”实行进度跟踪，向学生精准推送地区、行业招聘信息，重点推荐求职岗位，提供全方位、零障碍就业服务。二是强化分类指导。依据“点对点”就业工作台账及时掌握每位毕业生就业动态，利用“党建（团建）+就业”模式加强毕业生思想政治引领，促进就业技能提升。根据不同类别毕业生开展网格式一对一指导和帮扶，针对升学学生，在学院官微开设“闪‘药’青年”专栏，为考研学生提供“沉浸式”指导，分享经验。针对就业学生，以“就业微帮”为平台载体，发挥已就业学生榜样引领作用，开展“简历问诊”“模拟面试”等就业能力提升活动，认真组织实施“选调生”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，做好征兵工作，鼓励更多毕业生投身基层、参军入伍、到艰苦行业建功立业。

下一步，学院将持续深化就业育人，完善就业服务体系，压实就业工作主体责任，做到精准与全面相结合，主动作为，努力推动就业工作落实落细，全力实现毕业生高质量充分就业。