做好就业工作，需要用足“绣花功”，下好“精准棋”。园艺学院始终将毕业生就业工作摆在极其重要位置，提高站位，压实责任，精准施策，充分利用网络“云端”，切实做到疫情期间就业工作标准不降、招聘不停、服务不断，力促毕业生顺利毕业，尽早就业，满意就业。

　　“云会议”压实工作职责。学院就业工作领导小组研究制定疫情防控期间就业工作方案，多次强调疫情防控期间就业工作，明确目标任务、工作要求、工作举措；继续施行《园艺学院创新创业促进与奖励办法》，持续发挥班主任、班干部、学生党员在就业工作中的力量，营造齐抓共管的就业氛围。分管就业和研究生工作的领导、辅导员、研究生秘书、导师、班主任等根据就业底册及学生需求清单，及时响应、细化任务、落实落细，每周召开就业工作推进会，精准研讨解决学生求职需求，提高就业指导、帮扶成效。

　　“云招聘”稳定就业市场。维护就业市场资源，凝聚校友、教师及家长合力，建立学院用人单位信息库，“点对点”精准招聘点燃企业招聘和学生就业热情。学院通过电话、邮件等形式多层面、多渠道、多方式邀约用人单位，加强线上就业市场开拓力度，充实毕业生求职岗位。同时加大力度给用人单位推荐毕业生，开展点对点的岗位推送，为复工企业输送人才，促进学生满意就业。

　　“云指导”提升就业能力。组织学生观看教育部“24365”就业创业公益直播课程、就业指导中心举办的就业直播间，开展考公考编、求职面试等就业能力提升的“云分享”20余次。组织班主任对各班考研失利、考研复试学生、直接就业学生的现状进行精准分析、精准指导，重点引导学生树立正确就业观，合理确定就业预期，找准适合自身定位的工作岗位。为持续提升就业工作小组成员的“云指导”能力，4月8日下午，学院与就业中心举办联合支部活动，邀请就业指导中心主任罗建峰从就业形势政策、工作定位认识、工作现状分析、就业引导举措等四个方面为学院就业工作小组成员和班主任、导师代表作了2020年就业工作专题培训，鼓励参与就业工作的老师吃透政策，准确研判，对症下药，助力未就业学生充分满意就业。

　　“云服务”助力精准帮扶。实时统计就业数据，定期反馈督导。准确掌握学生每个阶段的求职需求、求职进展，求职收获，建立就业工作台账，对求职毕业生实行送指导、送信息、送岗位、送心理疏导等全方位帮助。特别关心建档立卡家庭经济困难、少数民族、湖北籍等特殊群体毕业生的就业进展情况，并制定针对性的“一对一”长期帮扶举措，严格落实班主任+辅导员+学生党员的“2+1”结对帮扶机制，岗位优先推荐举措，力争特殊群体毕业生就业率达到预期目标。

编辑：张晴

终审：郭建东