在深入推进稳就业工作中，园林学院坚决落实好李兴旺书记“好就业、就好业”的要求，在做好前期就业工作的基础上，按照“分类推进、化整为片、量身定制、一人一策”的工作举措，推进就业工作取得扎实成效。

　　分类推进谋求高效。学院一改就业工作一把抓的工作思路，按照工作进度和关注程度，建立“红黄蓝绿”四个不同级别，采取差异化、动态化、有重点推进就业工作提质增效。红色等级涵盖无就业意向、就业意愿不强烈、考研失利等群体毕业生，采取就业形势宣讲、个人职业理想教育、行业就业前景分析、研究生招生政策讲解等，激励他们尽早尽快明确个人求职意向和求职期望。黄色等级涵盖已经明确就业意向、有就业实习单位、就业过程存在各类问题、打算报考公务员考试等群体毕业生，采取面试技巧、简历优化服务、就业区域和岗位指导等措施，提高就业能力、增强就业信心。蓝色等级涵盖已经拿到offer未签、考研等待复试、出国留学已有目标学校等群体毕业生，采取联系用人单位跟踪追进、复试技巧讲解、朋辈就业帮扶等措施，督促就业工作尽快落实落地。绿色等级涵盖已经推免读研、协议入库、拿到其他offer的群体学生，主要督促其认真做好毕业论文（设计）准备、尽快完成相关课程学习、做好毕业答辩等工作。

　　化整为片精准施策。将需要就业的毕业生建立求职就业、考研复试、基层就业和出国出境等4个专项毕业生数据库的基础上，再按就业区域分片精准推进， 将不同就业区域求职意向学生与该区域用人需求单位进行精准对接。目前确立了华北（京津冀等）、华南（广深闽等）、华东（鲁浙苏等）、华西（甘宁川渝）以及陕西（以西安为主）等多个就业目标区域，已联系对接不同区域的用人单位60家，逐步开展不同区域的云招聘工作，目前已完成和西安校友企业对接，将有意愿在西安就业的26名学生的求职信息推送给相关企业负责人，近日将启动云简历投送、云面试等工作，其他区域的企业也在一一对接和推进具体云招聘工作。

　　量身定制精细匹配。按照就业岗位与用人单位提供岗位精细化匹配。学院根据学科专业特点和行业单位特点，将学生就业岗位需求分为设计类、施工类、管理类以及综合类等，将“春招单位岗位库”和“求职学生意向库”2个就业数据库中的信息进行交叉比对，为求职学生点对点推荐符合其求职意向的岗位，目前已筛选40余家有招聘需求的用人单位根据岗位类型，为20余名毕业生进行岗位重点推荐。同时，学院还将学校就业信息网以及其他招聘平台的对口单位招聘信息进行汇总整理，逐步加入“春招单位岗位库中”，并且定期更新毕业生求职意向，更好地为学生和用人单位之间“牵线搭桥”，为毕业生提供更多岗位选择和就业机会。

　　特殊群体精确服务。学院将湖北籍、建档立卡、学业困难、少数民族等类特殊学生建立特殊群体就业群，辅导员和班主任随时跟进，掌握学生就业动态，及时给予指导和解决就业中遇到的问题和困难。截止目前，湖北籍12名毕业生中，6人已完成签约或有offer、1人等待本校研究生复试、2人已有意向单位等待实习、2人报考地方公务员、1人求职深圳，学院已经在为其匹配相关企业。建档立卡9名毕业生中，6人已完成签约或有offer、1人已有意向单位等待实习、2人准备再次考研。3名新疆籍少数民族毕业生中，1人有offer，其余2人正在落实。其他因学业、考研失利等未落实就业单位的，学院将一一跟进，确保就业一个也不落下。

编辑：张晴

终审：郭建东