水建学院深入学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，以真招实措切实落实毕业生就业工作“一把手”工程，统筹推进学院就业育人工作内涵式发展，提升高校与人才市场资源匹配度，积极挖掘拓展就业岗位，精心做好就业指导服务，全力促进高校毕业生高质量充分就业。

统筹联动，“三个层面”规避政策盲点信息差

一是扎实落实毕业生就业工作“一把手”工程。建立以书记、院长为组长，分管学生工作副书记、副院长为副组长的就业工作领导小组，形成领导小组统筹协调、合力推进，对2024届毕业生开展就业意愿摸排约谈，了解求职困惑，跟进就业帮扶措施，提供针对性的就业信息和持续跟进，明确责任到人。各辅导员、班主任、研究生导师和学生党员、学生干部联动对接、相互配合、层层落实的就业工作运行机制，加强引导、分类指导、细致帮扶、全员推动、形成合力等方式，全力落实好稳就业政策。先后走访校友企业、校企合作单位，提供更多见习岗位。二是深化专业结构调整，破解就业结构性矛盾。将学科培养与国家重点产业人才供需相对接，构建与学科定位和特色相称的人才战略布局。持续落实学院领导班子、导师、班主任、校友、企业等多方联动协同育人工作机制。梳理优质企业资源库60余家，搭建校企合作实习基地7家，依托小水滴“生涯”工作室、一站式学生社区开展秋季就业政策解读会、保研经验交流会、基层就业分享会等活动，营造良好就业氛围。三是制定《水利与建筑工程学院2024届就业工作实施方案》，全面梳理整合近5年毕业生就业情况及就业质量报告，通过“进企业”了解政策、“进校园”面对面宣讲、“进学生社区”开展一对一简历指导、基层就业学费代偿政策解读等活动，加大政策宣传和指导力度，指导毕业生900余人次。

创新举措，“三个维度”畅联校企合作双赋能

一是提升专场招聘“密度”。开展“小精专优”系列专场招聘会、“高校毕业生服务周”、国家电投集团组团专场招聘直通车等招聘活动，做到天天有专场、时时有招聘，营造良好就业求职氛围。利用学院官网、西农水建微信公众号、“24365大学生就业”公众号等线上平台精准推荐岗位，高效率就业。累计开展毕业生专场招聘会167场次，提供岗位近2000余个。二是加大校企合作“力度”。坚持企业人才需求目标与高校培养目标一体化，依托“3T”就业实习实践项目，校企双重指导培育人才。将教学内容与职业标准相对接、企业培养与教学实践相对接，使学生的理论知识学习与工程实际相结合。首批参与“3T”就业实习实践项目已有76%的学生意向签约就业，目前已与中建八局第二建设有限公司、中建八局浙江公司等行业优质企业达成第二批“3T”就业实习实践项目合作意向。三是提升就业育人“温度”。创新就业育人活动形式，坚持企业文化与校园文化一体化，实现“工”与“学”零距离、全方位、多元化对接，以90周年校庆为契机与中建五局第三建设有限公司联合开展“游院会，明校史”研究生五育并举系列活动，进一步探索创新校企合作模式。

用心用情，“五大举措”走实就业服务保障路

一是实施重点群体就业帮扶行动。建立帮扶台账，针对学业预警、家庭经济困难等特殊学生群体就业情况，实行包干负责制，坚持“一人一档”“一生一策”重点关注、及时掌握学生思想动态与需求变化，不断完善未就业学生工作台账，做好就业帮扶工作。二是贴近需求，精准指导，实施就业指导“六进”行动。充分发挥辅导员的“一线力量”，全体学工干部下沉学生宿舍、学习室定期“上门问诊”，开展“进支部、进宿舍、进家庭、进云端、进课堂、进企业”活动，实现就业服务精准上门，同时依托学院党团活动室、心理谈话室打造共享面试间、简历指导室等便捷多功能室，畅通就业育人“最后一公里”。三是强化就业育人主题教育。举办职业生涯规划大赛、简历大赛、就业形势分析等品牌活动，提升学生群体的职业生涯规划意识、增强岗位适应力。同时开展基层就业引领讲坛、就业大学堂等活动，引导学生树立正确的职业观、就业观和择业观，扛起时代赋予的使命和责任。四是整合有效招聘资源。点对点用好用足学校、国家就业政策，联动各方资源持续跟进，精准推荐、精细帮扶、做好就业兜底工作。五是按岗位需求特点，精准筛选整合有效招聘信息，根据不同需求类别学生点对点推送，为学生提供专属服务，提升毕业生竞争力、引导树立正确就业观，提供各类就业指导、精准帮扶累计140余次，累计发布招聘信息700余条，为学生与企业搭建了良好就业渠道。