“我们学院目前本科生就业最难的是拟二战比例不断上升”“我们面临的问题是研究生公考人数逐年增多”“其实不是就业难，是满意就业难”“有些学生是想得多，干得少，没有就业的紧迫感”“疫情防控导致学生出不去，单位进不来”……近期，校党委副书记闫祖书带领就业指导中心相关人员深入23个学院、所，与就业负责人开展工作研讨，大家积极提出当前就业的难点和堵点。经过深入全面分析形势、查摆问题、剖析原因，大家进一步明确了目标，统一了认识，把调研研讨工作成果快速落地落实，为2022届毕业生就业工作按下提速键。

聚焦关键难题  拿出硬招再突破

为有效破解就业难点堵点问题，就业指导中心加强问题研究，细化服务管理、积极宣讲形势政策，统筹用好资源，积极协同学院、所拿出硬招，打通堵点、解决难点。园艺学院针对拟“二战”学生，系统分析近三年“二战”学生数据，采取学业导师一对一谈话，引导学生杜绝盲目“二战”。植保学院充分利用自身资源，努力为“二战”学生提供岗位。动物医学院及时跟进考研复试情况，分享调剂信息，做好面试指导，对有“二战”打算的学生进行思想引导，就业政策讲解，帮助学生树立正确的择业观。动科学院针对公考研究生，开展考试能力专项培训，同时谈话督促学生先就业再择业，做好两手准备。

聚焦就业市场  多方协同再发力

为消减疫情对就业的影响，校院积极探索，搭建线上招聘平台，拓展就业市场的容量和质量。就业指导中心组织举办三场网络招聘会，充分利用“云校招”平台，向毕业生不间断精准推送优质招聘信息。农学院制定《农学院“种业菁英计划”实施办法》，创新校企合作模式，深入开展校企合作，建立校企交流群，不断拓宽就业与实习渠道。经管学院建立102家用人单位的校企联盟群，扩大校企合作“朋友圈”，快速获取一手招聘信息，通过校友搭桥，与兴业银行等多家企业签订就业实习基地协议，组织学生到企业实习见习，提高就业竞争力。人文学院发布《致广大校友一封信》，面向校友发出号召，诚挚邀请校友回校招聘，为毕业生提供就业岗位，合力共促毕业生就业。

聚焦学生需求  精准指导再提升

为有效提升毕业生的求职技能，校院不断优化就业指导服务。就业指导中心近期开展简历大赛、心动offer就业作品大赛等品牌活动，开设22场简历优化实训营，举办公考笔试冲刺班。草业学院建立“分级”“分工”责任制，根据学生就业进展情况划分等级，开展“特别关注+精准帮扶、一般关注+就业指导、定期跟进+就业服务”等针对性指导服务。林学院细致摸底，通过发放四轮问卷、逐一约谈，全面收集信息，精准掌握每一位学生的就业意向，于每周四召开本硕博各层次学生座谈会，加强沟通引领，促进就业指导服务持续优化升级。化药学院搭建“一本三化”的工作模式，通过就业赋能行动，保障精准供给，对毕业生开展就业政策解读、考研复试指导、求职技能提升等分类指导和个性化辅导。

聚焦目标任务  责任作风再夯实

毕业生就业工作事关全局，是民生工程、根基工程，也是当前一项重要的政治任务。闫祖书在调研中强调，校院两级就业工作人员要提高就业工作的使命感和紧迫感，坚持问题导向、紧盯目标任务、坚决扛起责任。他对2022届就业工作提出了具体的工作要求，一是要提高政治站位。始终胸怀“国之大者”，科学研判就业形势，下功夫、出实招，求实效，推动毕业生实现充分高质量就业。二要压实责任。学院（所）党政齐心协力，扛起主体责任，主要领导要亲自部署、亲自推进，提前谋划部署，把促进学生就业融入人才培养全过程，提高学生综合竞争力。三要狠抓落实。紧盯目标不放松，加强毕业生理想信念教育，引导毕业生转变就业观念、调整就业预期，综合施策，不折不扣完成目标任务。23个学院、所的党政主要负责人表示，将以目标为导向，把各项工作落实落地落细，坚决打赢2022届毕业生高质量就业攻坚战。

编辑：王学锋

终审：徐海