2011年，我校高层次人才招聘工作全面启动，招聘信息已经在人才办网站上公布（http://rcb.nwsuaf.edu.cn）。

　　2011年．我校高层次人才招聘的主要类型有“人才项目专家”，“后稷学者”，以及“百名人才招聘计划”。招聘的学科主要涉及生物学、农业工程、食品科学与工程、作物学、园艺学、土壤学、植物保护、畜牧学、兽医学、机械设计与制造、计算机科学与技术、农林经济管理等。
 
　　“人才项目专家”招聘类型主要有创新人才长期项目、青年人才项目专家项目，以及人才项目专家短期项目。创新人才长期项目的招聘条件主要是在海外取得博士学位并在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务，年龄一般不超过55岁，引进后全职来校工作，聘期五年。学校提供仪器设备购置费和科研启动费1000万元，年薪100万元，190平方米住房1套，以及安家费40万元。青年人才项目专家的招聘条件主要是从事自然科学研究，在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历，年龄不超过40周岁，申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位，引进后全职来校工作，聘期五年。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，也可以破格引进。学校提供的支持条件主要是聘为教授职务、博士研究生指导教师，聘期内每年提供5万元特殊津贴，在国家提供100-300万元科研经费的基础上，学校提供科研配套经费100万元，提供130平方米住房1套及安家费20万元。短期人才项目专家的招聘条件主要是在海外取得博士学位并在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务，年龄一般不超过55岁，引进后在学校工作至少五年且每年来校工作时间不少于2个月。学校提供每月工作津贴10万元，研究条件纳入学校指定合作对象的研究平台，根据工作需要适当增加实验用房，视学科提供一定数量的实验仪器设备费用和研究经费，每年提供国际旅费1次，聘期内来校工作期间免费提供住房。
   
　　“后稷学者”招聘的主要类型有特聘教授和讲座教授。特聘教授的招聘条件主要是具有博士学位，自然科学类原则上年龄在45周岁以下，人文社会科学类原则上50周岁以下，国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位，全职来校工作。讲座教授招聘条件主要是自然科学类年龄一般不超过50周岁，人文社会科学类一般不超过55周岁，在国外取得博士学位并在国外教学科研第一线工作，担任教授或相当职务，聘期内保证每年在学校工作2个月以上。对聘任的特聘教授，学校聘为二级教授或三级教授，享受“后稷学者”特聘教授津贴每年10万元和学校的业绩津贴，根据不同学科提供科研配套经费80-300万元，聘期内提供190平方米左右住房1套及安家费20-30万元。 对聘任的讲座教授，每月津贴2万元，每年资助一次国际往返机票，根据不同学科提供50万元以内的科研配套经费，聘期内来校工作期间免费提供住房。

　　“百名人才招聘计划”招聘对象主要有学术领军人才、学术带头人以及学术骨干。学术领军人才的招聘对象主要是具有博士学位、国外教授或相当职务，年龄55周岁以下。学术带头人的招聘对象主要是具有博士学位、国内高水平大学或科研机构具有正高级专业技术职务人员，以及国外副教授、助理教授或相当职务人员，年龄50周岁以下。学术骨干的招聘对象主要是具有博士学位，国内高水平大学或科研机构具有副高级及以上专业技术职务人员、在国外高水平大学或科研机构从事3年以上博士后研究人员，以及在国外高水平大学获得博士学位并取得重要研究成果的优秀人才，年龄在40周岁以下。对引进的学术领军人才，学校聘为二级教授、博士生导师，自然科学类提供不低于200万元、人文社会科学类不低于100万元的科研启动费，提供190平方米左右住房1套及安家费30万元。对学术带头人，学校聘为二级教授或三级教授，为自然科学类提供不低于100万元、人文社会科学类不低于50万元的科研启动费，提供130平方米住房1套及安家费20万元。对学术骨干，学校聘为副教授或教授，为自然科学类提供30－100万元、人文社科类提供10-20万元的科研启动费，提供130平方米住房1套及安家费5-10万元。

责任编辑：杨耀荣